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關(guān)于勞動(dòng)爭議一直是我國社會(huì)上一個(gè)經(jīng)久不衰的問題，對于這個(gè)問題國家也制訂了相關(guān)的法律法規(guī)，遇到此類問題的人可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。那么我國勞動(dòng)爭議處理制度是怎樣的，要注意什么，今天就由律霸的小編為大家解答一下。

一、我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的立法現(xiàn)狀

1、為了適應(yīng)形勢的需要，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議處理制度的作用，一九八七年七月三十一日，國務(wù)院正式頒布了《中華人民共和國國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》，這部法規(guī)明確地規(guī)定了勞動(dòng)爭議的適用范圍為國營企業(yè)和其職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，并正式構(gòu)建了勞動(dòng)爭議處理制度的基本程序，即調(diào)解、仲裁和訴訟，仲裁為訴訟的前置程序，也就是所謂的“一調(diào)一裁兩審”的處理機(jī)制。

2、隨著私營經(jīng)濟(jì)得到我國憲法的肯定和支持,私營企業(yè)發(fā)展較快,成為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,我國的勞動(dòng)關(guān)系隨之有了顯著的變化,國營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系不再一統(tǒng)江山,與私營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系并存，故原確立的僅處理國營企業(yè)和其職工之間勞動(dòng)爭議的處理范圍便顯得十分狹窄，不利于保護(hù)非國營企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國務(wù)院便于1993年發(fā)布《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》。

二、具體步驟

1、協(xié)商(和解)。協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可，除外。

2、調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。

3、仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、訴訟。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

綜上所述，我國勞動(dòng)爭議處理制度現(xiàn)在已經(jīng)相對比較完善，遇到這方面問題可根據(jù)流程提出訴訟，要注意的是申請沖裁要提供充足的證據(jù)，同時(shí)對仲裁結(jié)果有異議的要在15日之內(nèi)提出訴訟。小編提醒，這類問題根據(jù)具體情況不同訴訟程序也有所不同，在訴訟前最好先咨詢相關(guān)律師，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸南陽律師。

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