勞動者如果發(fā)生勞動爭議，如果無法協(xié)商解決的，可以依法申請仲裁，那么廊坊勞動爭議仲裁有些什么規(guī)定呢，勞動者在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，什么情況下仲裁時效會中斷呢?律霸為你解答。

一、勞動爭議仲裁的規(guī)定

1、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

2、發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

3、代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。

4、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

5、勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。

6、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

7、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。

8、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

9、當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。

10、當事人提出回避申請，應(yīng)當說明理由，在案件開始審理時提出;回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出;當事人在庭審辯論終結(jié)后提出的。被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應(yīng)當暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。

11、仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權(quán)的辦事機構(gòu)負責人決定。仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。

12、當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。

13、在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

二、仲裁時效中斷的情況

1、一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的;

2、一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;

3、對方當事人同意履行義務(wù)的。

以上是廊坊勞動爭議仲裁的一些相關(guān)規(guī)定，以及勞動者在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，什么情況下仲裁時效會中斷這個問題的解答，如果發(fā)生仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間將會重新計算。勞動者如果發(fā)生勞動爭議一定要清楚這些問題。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸黃石律師！

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