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寧波
勞動爭議仲裁受案范圍有哪些
日常生活當中，員工與企業(yè)之間因為勞動關系中的各種事宜發(fā)生爭議需要仲裁受理的案件數(shù)不勝數(shù)。員工有維護自身權益的合法通道，企業(yè)同樣也有為自己辯護申明的權利。那么勞動爭議仲裁受案范圍有哪些呢?律霸為您解答。
一、勞動爭議仲裁受案范圍
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：
(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;
(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
二、勞動爭議仲裁時效
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷;
3、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
綜上所述，針對“勞動爭議仲裁受案范圍有哪些”已經(jīng)做了說明，除了羅列出來的六種情況以外，其他不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍，當事人可以通過其他方法來進行維權。另外請注意勞動爭議仲裁時效，務必在截止期限之前準備好相關材料進行申請。更多相關知識您可以咨詢律霸黃石律師！
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