隨著用工環(huán)境的變化，勞動糾紛事件也層出不窮，當職工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，在各方無法協(xié)商解決的情況下，雙方可以申請進行勞動調解。經調解處理后，雙方達成企業(yè)勞動爭議調解協(xié)議書。那么企業(yè)勞動爭議調解協(xié)議書的內容包括哪些？勞動調解的流程是什么？下面我們一起來看看律霸小編是怎么說的吧。

一、企業(yè)勞動爭議調解協(xié)議書包括哪些內容？

勞動爭議調解協(xié)議書

( )字第 號

申請人： 姓名(或用人單位名稱)、 性別、地址、職務(崗位)

法定代表人：職務

委托代理人

被申請人： 姓名、性別、地址、職務(崗位)

法定代表人：職務

委托代理人：

(事由)

上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

(協(xié)議內容)

1、 ×××××××××。

2、×××××××××。

3、×××××××××。

雙方當事人(簽名)

調解委員會主任(簽名)

勞動爭議委員會(公章)

年 月 日

二、勞動爭議調解的流程是什么？

1、調解申請

指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

2、案件受理

案件受理是指企業(yè)調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

3、進行調查

案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?；調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

4、實施調解

實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。

實施調解有兩種結果。一是調解達成協(xié)議，這時要依法制作調解協(xié)議書。二是調解不成或調解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

5、調解協(xié)議的執(zhí)行

調解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協(xié)議書內容自覺地執(zhí)行。

綜上所述，勞動調解委員會是在雙方當事人無法自行解決時介入的。在進行調查實施調解，出具企業(yè)勞動爭議調解協(xié)議書。在協(xié)議書中寫清事由和協(xié)議內容，并且要雙方簽字確認。從此，這個協(xié)議書就是雙方解決勞動爭議的依據了。更多相關知識您可以咨詢律霸深圳律師。

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