我們知道，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，如果經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果表示不服，可以申請(qǐng)法院對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。申請(qǐng)?jiān)V訟的當(dāng)事人會(huì)向法院提出處理爭(zhēng)議的經(jīng)濟(jì)等方面的請(qǐng)求，那勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否可以變更訴訟請(qǐng)求?律霸小編將為您進(jìn)行說明。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否可以變更訴訟請(qǐng)求?

答案是可以。

當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求分為兩種情形。

1、對(duì)仲裁時(shí)的請(qǐng)求進(jìn)行了質(zhì)的變更，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變?yōu)?a href='http://www.shkps.cn/peichang/16.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)賠償金，此時(shí)應(yīng)向當(dāng)事人充分釋明，當(dāng)事人的此種變更等于放棄了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求并新增加了經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求，如當(dāng)事人堅(jiān)持變更，按照新增加訴訟請(qǐng)求處理，看是否符合“不可分性”的要求;

2、對(duì)仲裁時(shí)的請(qǐng)求進(jìn)行了量的變更，最常見的是請(qǐng)求數(shù)額的增減，這種變更沒有規(guī)避仲裁，也不會(huì)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人造成訴訟突襲，可以允許。即使把變更后的訴訟請(qǐng)求作為新增訴訟請(qǐng)求處理，也符合“不可分性”的要求。

較有爭(zhēng)議的是請(qǐng)求期間的變更，諸如勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間、支付工資的期間等。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件賠償款項(xiàng)

1、雙倍工資

支付前提：

(1)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。

依據(jù)上述法律規(guī)定：

雙倍工資的前提：用人單位的原因未簽合同超過一個(gè)月的部分;

雙倍工資最高：可得11個(gè)月。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

支付前提：

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：

10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;20、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)

3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

支付前提：

違法解除勞動(dòng)合同。

支付標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

4、代通金

支付前提：

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

支付標(biāo)準(zhǔn)：

1個(gè)月的本人工資。

以上就是小編為您回答的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否可以變更訴訟請(qǐng)求這個(gè)問題的相關(guān)內(nèi)容。從以上內(nèi)容我們可以看出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，變更訴訟請(qǐng)求可以有將賠償形式變更和將賠償金額變更這兩種形式，也就是說，當(dāng)事人可以用請(qǐng)求增加賠償金額或者將補(bǔ)償金變更為賠償金等方式進(jìn)行訴訟請(qǐng)求的變更。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸泰安律師。

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