我們知道，在勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，當事人又方可以協(xié)商解決，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對裁決不服，應(yīng)在仲裁裁決書收到之后十五天內(nèi)向法院提起訴訟。那申請勞動爭議仲裁應(yīng)當符合的條件有哪些?律霸小編將為您進行說明。

一、申請勞動爭議仲裁應(yīng)當符合的條件

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系;

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;

4、申請書及有關(guān)材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

二、勞動仲裁受案范圍

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。

三、申請仲裁需提供的資料

1、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

(4)仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件;

(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;

(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進行查詢。)

3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補充。

四、仲裁委員會的受理

仲裁委員會應(yīng)在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

以上就是小編為您提供的申請勞動爭議仲裁應(yīng)當符合的條件以及所需要提供的資料等。仲裁委員會的案件受理范圍有一定的規(guī)定，仲裁委員會在接到申訴的材料之后七日內(nèi)應(yīng)決定是否受理該案件，無論是否受理，應(yīng)在作出決定后將是否受理的結(jié)果以書面的形式通知申請人。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸襄陽律師。

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