勞動爭議案件在當(dāng)下并不少見。如果雙方發(fā)生了勞動爭議又沒有一個協(xié)商解決的辦法，通常會采取法律的手段來保障自己的利益。那么勞動爭議案件賠償款項都有哪些?這些補(bǔ)償?shù)那疤崾窃鯓拥?律霸小編將就這個問題為您作出以下回答，希望可以幫助到您。

一、雙倍工資。

支付前提：

(1)《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

(2)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日”。

依據(jù)上述法律規(guī)定：

雙倍工資的前提：用人單位的原因未簽合同超過一個月的部分;

雙倍工資最高：可得11個月。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

支付前提：

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：

10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

11、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)

3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

支付前提：

違法解除勞動合同。

支付標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

四、代通金。

支付前提：

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

支付標(biāo)準(zhǔn)：

1個月的本人工資。

以上就是小編為您提供的勞動爭議案件賠償款項的相關(guān)內(nèi)容。勞動爭議案件發(fā)生后，仲裁委員會首先會對勞動爭議進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果有以下幾種賠償方式：雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、又倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金，通過以上幾種形式的補(bǔ)償讓勞動者的經(jīng)濟(jì)利益得到最好的保護(hù)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

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