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勞動監(jiān)察部門對于一些違反相關勞動法規(guī)的企業(yè)或者員工，可以給予批評、罰款等處罰。勞動監(jiān)察部門會發(fā)出公告給當事人。我們知道，勞動監(jiān)察公告在未能找到當事人的情況下，發(fā)出60天即視為送達。那么，勞動監(jiān)察辦案期限包括送達時間嗎?律霸小編將為您進行解答。

勞動監(jiān)察辦案期限包括送達時間嗎

根據(jù)《民事訴訟法》第八十四條前款之規(guī)定：“受送達人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的，公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日即視為送達。”和最高人民法院關于適用《民事訴訟法》若干問題的意見第89條之規(guī)定：“公告送達，可以在法院的公告欄、受送達人原住所地張貼公告，也可以在報紙上刊登公告;對公告送達方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告。公告期滿，即視為送達?！卑捶梢?guī)定勞動監(jiān)察公告送達時間不包括在辦案時間內。

法律規(guī)定：

《勞動保障監(jiān)察案件限時辦結制度》

一、限時辦結制度是指對公民、法人或其他組織(以下統(tǒng)稱行政管理相對人)向本支隊咨詢、舉報投訴違反勞動法律、法規(guī)等事項，支隊按照法律、法規(guī)的規(guī)定標準，在承諾的時限內辦結或者予以答復的制度。

二、案件限時立案：對在各專項檢查、巡視檢查、年度審查中發(fā)現(xiàn)的違法案件及符合條件的投訴案件，應當在5個工作日內依法立案查處;對不符合立案條件或投訴事項不屬于本部門職責范圍的，應當在接到投訴之日起5個工作日內作出不予受理決定，并通知投訴人。

對于投訴的材料不齊全或者不符合法定形式的，其辦理時限從行政管理相對人補正材料的次日起計算。

三、案件調查檢查：對受理的違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，自立案之日起60個工作日內完成(情況復雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負責人批準，延長30個工作日);對特別緊急的事項，應當急事急辦，隨到隨辦。

四、案件處理：勞動保障監(jiān)察機構對案件立案調查完成后，立案調查完成后，應在15個工作日內作出是否責令改正或者撤銷立案的決定。勞動保障監(jiān)察責令改正通知書、行政處理(處罰)決定書等勞動保障監(jiān)察文書應當直接交付當事人簽收，當事人不在場的，勞動保障監(jiān)察員應當在7日內將文書以書面形式送達當事人。

五、辦理的事項依法需要經(jīng)過聽證的，所需時間不計算在承諾辦結的時限內。支隊應當將上述程序所需時間告知行政管理相對人。

六、依法申請法院強制執(zhí)行：用人單位在法定期限內既不申請行政復議、也未提起行政訴訟又拒不履行勞動保障監(jiān)察行政處理、處罰決定的，人力資源社會保障行政部門可以在法定的三個月期限內依法申請人民法院強制執(zhí)行相應行政處理、處罰決定。

七、結案歸檔：勞動保障監(jiān)察機構應當在案件結案后3個工作日內將處理結果回復投訴人，并將案卷分類歸檔。

八、有下列情形之一且無正當理由超過承諾時限未能辦結的，屬超時辦結：

(一)對舉報投訴人的舉報投訴不予受理;

(二)不按規(guī)定給予舉報投訴人答復;

(三)超過承諾辦結時限才提出延期申請。

九、舉報投訴人因自身責任，不在被告知的時限內辦理相關手續(xù)，其投訴的事項應視為按期辦結。

十、 實施限時辦結制度，接受社會監(jiān)督。行政管理相對人認為超時辦結的，有權向市人力資源和社會保障局或者市監(jiān)察機關效能投訴中心投訴。

以上就是小編為您提供的關于勞動監(jiān)察辦案期限包括送達時間嗎這個問題的相關回答。我們知道勞動監(jiān)察部門出發(fā)的公告會因為公司停業(yè)、當事人搬家等原因而不能送達，因而相關的法律規(guī)定在公告發(fā)出60天后，即可默認為公告送達。勞動監(jiān)察有一個限時結案的制度，辦案完結的時限有一個具體的要求，但是公告送達的這個60天的時間，并不包括在里面。更多相關知識您可以咨詢律霸唐山律師。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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