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勞動(dòng)爭議仲裁是在勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的一項(xiàng)行之有效的解決方式，它的目的在于調(diào)解矛盾，以避免矛盾進(jìn)一步的升級(jí)而進(jìn)入司法程序。但勞動(dòng)爭議仲裁也面臨了一些問題，下面，律霸小編將為您整理關(guān)于 勞動(dòng)爭議仲裁面臨的問題 及對(duì)策建議的相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)爭議仲裁面臨的問題

現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)爭議設(shè)置了仲裁前置程序，不服仲裁可以申請(qǐng)復(fù)議，不服復(fù)議還可以提起訴訟，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議解決周期長，浪費(fèi)當(dāng)事人時(shí)間、精力，也影響了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和審判機(jī)關(guān)的資源整合。筆者建議對(duì)勞動(dòng)爭議處理程序及仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步加以改革和完善。

二、相關(guān)的對(duì)策及建議

1、取消現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，實(shí)行裁審分離、各自終局體制。

取消現(xiàn)有勞動(dòng)爭議必須仲裁的前置程序，當(dāng)事人發(fā)生了勞動(dòng)爭議后，調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成或者當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以由當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁和提起訴訟之間自由選擇其一，若申請(qǐng)仲裁，就不得再提起訴訟，仲裁裁決為終局裁決;若提起訴訟，就不得再申請(qǐng)仲裁，訴訟實(shí)行兩審終審。對(duì)于當(dāng)事人一方申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議裁決，法院則按照仲裁法第五章第58條至61條的規(guī)定辦理。

2、改革現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置及管理模式，提高勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性。

針對(duì)現(xiàn)有由勞動(dòng)行政主管部門、工會(huì)、用人單位組成的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)成了事實(shí)上的勞動(dòng)主管部門下屬辦事機(jī)構(gòu)問題，在現(xiàn)行體制下形成的仲裁員素質(zhì)總體水平不容樂觀、法律政策水平不高、與仲裁結(jié)果有利害關(guān)系、裁決結(jié)果不具有終結(jié)效力等問題，影響了其公正性與獨(dú)立性，建議對(duì)此予以改革，設(shè)置為具有中介性質(zhì)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提高勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性。建議取消原有的由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，修改仲裁法，規(guī)定仲裁委員會(huì)可以受理勞動(dòng)爭議或者建立仲裁委員會(huì)所屬的專職勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)專門受理勞動(dòng)爭議糾紛，設(shè)置專職的勞動(dòng)爭議仲裁員，其仲裁員按仲裁法之規(guī)定進(jìn)行選任及管理，建立勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性。為適應(yīng)勞動(dòng)爭議面多量大的特點(diǎn)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)需要在所轄的區(qū)、市、縣設(shè)立派出機(jī)構(gòu)，以方便當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

以上就是小編為您提供的關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁面臨的問題及對(duì)策建議具體內(nèi)容。我們知道，按時(shí)現(xiàn)在法律的相關(guān)規(guī)定，在進(jìn)入勞動(dòng)爭議的訴訟之前，需要經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁，如果仲裁不成，才能進(jìn)入起訴階段，這樣就導(dǎo)致了處理勞動(dòng)爭議我時(shí)間變長，效率變慢等問題，可以針對(duì)這些問題提出合理的解決方案，以更好的為當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸唐山律師。

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