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近幾年，工作生活中的經(jīng)濟補償金問題備受關注，大多數(shù)人都對經(jīng)濟補償金的發(fā)放數(shù)額持有懷疑態(tài)度。那么經(jīng)濟補償金計算公式是什么，具體都有哪些呢?下面就由小編來為您具體介紹一下，希望可以幫助到大家。

經(jīng)濟補償金分段計算的四個公式

一、第一種情形

無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無封頂情形的。具體來說就是勞動者解約之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因屬于“醫(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=本單位工作年限×勞動者解約之前12個月的平均工資數(shù)額。

二、第二種情形

無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均有封頂情形的。具體來說就是勞動者解約之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因屬于“協(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、“不能勝任工作解約”的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=2008年1月1日前的工作年限不超過12×勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限，不超過12×上年度本市職工月平均工資三倍。

三、第三種情形

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定無封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定存在“12個月工資”這一封頂情形的。具體說來就是勞動者解約之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因屬于“協(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、“不能勝任工作解約”這幾種情形的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=[工作年限不超過12+2008年1月1日后的工作年限]×勞動者解約之前12個月的月平均工資。

四、第四種情形

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定屬于有封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定無封

頂情形。具體說來就是勞動者解約之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因屬于“醫(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形勞動者經(jīng)濟補償金=2008年1月1日前的工作年限×勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限，不超過12×上年度本市職工月平均工資的三倍。由此可見，不論是企業(yè)還是員工，只要牢牢掌握了以上這四個公式，就可以更好的維護自己的合法權益了。以上就是小編為您總結的關于經(jīng)濟補償金計算公式是什么的相關解答。如果您還有其他不清晰的地方，歡迎咨詢律霸濟寧律師。

由此可見，經(jīng)濟補償金發(fā)放的多少不能一概而論，要結合個人的情況來計算。不論是企業(yè)還是員工，只要牢牢掌握了以上這四個公式，就可以更好的維護自己的合法權益了。以上就是小編為您總結的關于經(jīng)濟補償金計算公式是什么的相關解答,更多相關問題您可以咨詢律霸洛陽律師。

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