近年來勞動糾紛事件發(fā)生得越來越頻繁，勞動爭議仲裁變得尤為重要，當雙方的矛盾不可調(diào)節(jié)時，便可以通過申請勞動爭議仲裁，維護自身的合法權益，許多人不知道勞動爭議仲裁流程是怎樣的，今天就由律霸的小編為大家解答一下這個問題。

一、法律依據(jù)

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。

二、受理范圍

轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

三、受理事項

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;-

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;-

四、應提交的材料

向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份

五、受理和仲裁程序

1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù);

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

4、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

六、裁決書調(diào)解書的效力

1、裁決書。普通裁決：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

終局裁決：因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;以及因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內(nèi)勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、調(diào)解書。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

3、執(zhí)行。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。-

七、勞動案件，可以自己處理、也可以委托給朋友、親戚等代為處理，也可以請律師代理!一般案件，咨詢專業(yè)人士后，自己處理就可以，不需要請律師。

總而言之，勞動爭議仲裁流程中需要注意的是提交的材料要齊全，同時注意裁決書的效應時間，15日內(nèi)可再次申訴，錯過將不再受理。小編提醒，勞動案件雖然可以自已處理，但一般還是委托給專業(yè)的律師更為妥當，關于這方面的消息您可以咨詢律霸汕頭律師。

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