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如今越來越多的人在工作中發(fā)生勞動爭議，卻不知從何下手來維護自己的權益。其實勞動爭議的維權并沒有想象中簡單，都得按照正規(guī)的法律程序走。那么，勞動爭議仲裁訴訟銜接順序是什么?區(qū)別有哪些?下文是關于勞動爭議仲裁訴訟的詳細介紹，請您繼續(xù)閱讀了解。

一、勞動爭議仲裁訴訟銜接順序

1、勞動爭議發(fā)生后，勞動爭議仲裁與訴訟的順序是，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受此限。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁訴訟的區(qū)別

1、處理方式上的差別。

①勞動仲裁的處理方式為：傾力調解，盡量協(xié)商一致。

②法院的處理方式為：盡管原則上也期望調解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調解，出判決必須及時。

2、審案水平上的差別。

①勞動仲裁員的審案水平為：雖經(jīng)過專門訓練和考核，但法律水準上一般略遜于法官，其審案有時過于關注細枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點。

②法官的審案水平為：經(jīng)過嚴格考試、訓練，深諳法律，審案時直接針對焦點問題，斷案麻利。當然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。

3、舉證的嚴格程度的要求不同。

①勞動仲裁舉證的要求是：一般接受當庭舉證、甚至庭后補交證據(jù)。

②法院舉證的要求是：必須在舉證期限屆滿前進行，否則，除非是新證據(jù)(符合法律上“新證據(jù)”的要求)，不作為確定案件事實的依據(jù)。

4、事實認定上的側重點不同。

①勞動仲裁事實認定的側重點在于：以盡量調查真相，貼近客觀事實為基礎。所以舉證即使過期，只要是事實，均會接受。

②法院事實認定的側重點在于：效率與公正的結合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的“法律事實”為基礎。

三、勞動爭議仲裁訴訟的其他情形

1、勞動爭議仲裁裁決因當事人一方起訴而不發(fā)生法律效力，但是也存在仲裁裁決在當事人起訴后經(jīng)由特定的程序事項而恢復效力的例外情形。

2、根據(jù)最高人民法院《關于人民法院對經(jīng)勞動仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動仲裁裁決從何時生效的解釋》規(guī)定，仲裁裁決在起訴后經(jīng)一定的程序事項后恢復效力的情形有兩種：

①當事人申請撤訴經(jīng)人民法院審查準予撤訴的;

②當事人因超過訴訟期間而被人民法院裁定駁回起訴的。

3、除此以外，仲裁裁決不存在起訴后經(jīng)由一定的程序事項而恢復效力的其他情形。在審判實務中，常見人民法院對勞動爭議案件經(jīng)審理認為原仲裁裁決的內容并無不當?shù)那樾?，對此有的法院按照一般?a href='http://www.shkps.cn/susong/50.html' target='_blank' data-horse>民事訴訟程序理念處理，即判決駁回不服仲裁裁決一方當事人的訴訟請求，并且認為在該判決生效后原仲裁裁決即視為生效。

4、對經(jīng)過全面審理認為原仲裁裁決的內容并無不當?shù)?，人民法院應當將仲裁裁決中具有執(zhí)行內容的部分吸收到判決主文中來。

勞動爭議仲裁訴訟銜接順序是先仲裁后訴訟，而勞動爭議仲裁訴訟在處理、審案、舉證、事實認定這四方面有著顯著的區(qū)別，還存在著撤訴與駁回的例外。在此活動中，面對仲裁機構與法院的重重考驗，當事人要做好相關材料，合法收集證據(jù)，預備充足的證言，才能為自己的勞動權益爭回一口氣。更多相關知識您可以咨詢律霸四川律師。

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