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我們知道，按照現(xiàn)在的法律規(guī)定，勞動者與用人單位如果有勞動爭議，首先需要由勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁后協(xié)商不成才能進入起訴階段。但是也有一些情況是無需仲裁可以直接提起訴訟的，未經(jīng)仲裁法院受理勞動爭議案件的特殊情形有哪些呢?律霸小編將為您進行解答。

未經(jīng)仲裁法院受理勞動爭議案件的特殊情形：

無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接提起訴訟，主要有以下幾種：

(一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。

根據(jù)《勞動爭議司法解釋二》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

(二)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。

根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

《勞動合同法》第85條之規(guī)定第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 (3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹５?，需要由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;用人單位拒不支付，勞動行政部門需要出具責(zé)令用人單位支付加付賠償金的證明。

(三)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。

根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。需要滿足三個條件：

(1)用人單位未為其辦理社會保險手續(xù);

(2)社會保險機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險; (3)勞動者因此受到的損失。

(四)勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

(1)移送管轄的;

(2)正在送達或送達延誤的; (3)等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的; (4)正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的;

(5)啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的; (6)其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

(五)勞動者依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。

根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第17條勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(六)因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議。

根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第2條 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

(七)法院受理其他勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。對增加的訴訟請求，屬于直接起訴。

根據(jù)《勞動爭議司法解釋一》第6條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(八)勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理。

根據(jù)《勞動爭議司法解釋一》第2條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

(1)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;

(2)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

以上就是未經(jīng)仲裁法院受理勞動爭議案件的特殊情形的具體內(nèi)容。以上為我們列出了幾種可以不經(jīng)仲裁直接起訴的特殊情形，包括了仲裁機構(gòu)長時間未作出仲裁、員工持企業(yè)的工資欠條直接起訴等，法院在這些情況下，應(yīng)予以受理。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸蘇州律師。

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