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我們國家是法制社會，我們的生活工作都離不開法律的制約和保護(hù)，在工作期間如果用人單位有違規(guī)的行為，我們就可以申請勞動仲裁，那么勞動人事爭議仲裁勞動爭議仲裁有什么區(qū)別？下面律霸的小編為大家簡單介紹一下。

一、人事爭議與勞動爭議的時效不同。

人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請時，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期30日。以往發(fā)生人事爭議時，通過信訪解決，一般需要半年或者一年的時間才能解決。

北京市勞動爭議仲裁的相關(guān)條例規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。

二、人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同。

人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。

三、人事爭議與勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利不同。

北京市人事爭議仲裁辦法中規(guī)定了仲裁員選擇制度，仲裁庭由3名仲裁員組成，發(fā)生人事爭議時，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員當(dāng)事人雙方可在仲裁委員會所有的仲裁員中自由選定一名仲裁員，這樣可以增加仲裁的公開性和平等性，這種做法在全國尚屬首例。而勞動爭議案件仲裁中沒有此規(guī)定。

以上是小編對于勞動人事爭議仲裁勞動爭議仲裁的區(qū)別的一些概括總結(jié)。如果用人單位有任何的違規(guī)行為，我們都可以向勞動部門申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益，在申請勞動仲裁是一定要按照規(guī)定辦理，實事求是不可誣陷他人。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸威海律師。

以上就是小編為您整理的勞動爭議調(diào)解申請表的相關(guān)內(nèi)容，希望能對您有所幫助。如果您對此還有不明白的地方，可以咨詢我們的律師。上述提供了一個范本，格式以及注意事項給大家，大家可以依據(jù)自己的實際情況來寫出符合自己情況的勞動爭議調(diào)解申請表來。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸無錫律師。

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