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當我們對于勞動爭議管轄權存在異議的時候，是可以提出申請的，但是需要符合一定的條件。那么，勞動爭議管轄權異議的條件有哪些呢?勞動爭議管轄權異議的時間有什么要求呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P的法律知識的介紹。

勞動爭議管轄權異議的條件

《中華人民共和國民事訴訟法》第三十八條規(guī)定：“人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回?！薄」茌牂喈愖h，是當事人一項重要的訴訟權利，當事人正確行使該項權利，有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權。管轄權異議應當具備幾個條件。

1、勞動爭議管轄權異議的主體

有權提出管轄權異議的，只能是本案的當事人，其他訴訟參加人無權就管轄問題向法院提出意見，也不得以此為借口不參加訴訟。提出異議的當事人一般是被告和有獨立請求權的第三人。原告是提起訴訟的人，故而不會對管轄權提出異議;當然，在發(fā)生移送管轄后，原告有權向受移送法院提出管轄權異議;無獨立請求權第三人，由于其在訴訟中居于輔助一方當事人的地位而不具有異議權。

2、勞動爭議管轄權異議的時間

管轄權異議的時間，必須在法院受理案件之后，并且在提交答辯狀期間提出，否則異議無效。超過法定期間，人民法院不再受理。當事人在此期間提出異議后又要求撤回的，法院應予允許。

在案件中理過程中，出現(xiàn)有獨立請求權的第三人或追加了案件當事人，他們的管轄異議權不受“提交答辯狀期間”的限制。適用簡易程序審理的案件，原告可以口頭起訴，被告因未收到起訴狀，不能書寫答辯狀，因此管轄異議不受答辯期間的限制。適用特別程序審理的案件，因不存在爭議的雙方，所以，不存在“提交答辯狀期間”，管轄權異議也不受限制。無獨立請求權的第三人，在人民法院裁定其承擔民事責任的情況下，如對一審管轄權有異議，在二審期間可以根據(jù)民事訴訟法第三十八條的規(guī)定對管轄權提出異議，這種異議不應受“提交答辯狀期間”的限制。

3、勞動爭議管轄權異議的形式

訴訟管轄異議應當采取書面形式。但口頭形式亦應允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出，也可單獨書寫。

4、勞動爭議管轄權異議的提出

管轄權異議書應向受理該案的人民法院提出。受理該案的法院對該案進行實體審理以前，應先審議當事人對管轄權提出的異議，就對該案是否有管轄權問題作出書面裁定。

對于滿足上述形式要件的管轄權異議，人民法院應慎重地進行實質審查。經審查認為異議成立的，由受訴人民法院作出裁定，將案件移送有管轄權的人民法院審理;經審查認定異議不成立的，則裁定駁回。在審查決定作出前，應停止對本案的實體審理。

法院對案件作出的判決發(fā)生法律效力后，如果當事人對駁回管轄權異議的裁定和判決一并申訴或申請再審的，法院經過復查，發(fā)現(xiàn)管轄雖有錯誤，但判決正確的，管轄問題不再變動;如經復查，認為管轄和判決均有錯誤，應按審判監(jiān)督程序處理。經過再審或者提審，原判決和裁定均被撤銷的，應將案件移送有管轄權的人民法院審理。如果人民法院未改變案件的管轄問題，當事人則有權對案件的管轄提出異議。

法院對案件作出的判決發(fā)生法律效力后，如果當事人對駁回管轄權異議的裁定和判決一并申訴或申請再審的，法院經過復查，發(fā)現(xiàn)管轄雖有錯誤，但判決正確的，管轄問題不再變動;如經復查，認為管轄和判決均有錯誤，應按審判監(jiān)督程序處理。經過再審或者提審，原判決和裁定均被撤銷的，應將案件移送有管轄權的人民法院審理。如果人民法院未改變案件的管轄問題，當事人則有權對案件的管轄提出異議。

綜上所述，關于勞動爭議仲裁管轄異議，我們要注意，在進行提出異議的時候，首先主體必須是本案的當事人，其他人是不可以提出異議的，另外，提出異議的時間必須是在法院受理案件之后，如果超過法定的時間，是無效的，更多相關問題您可以咨詢律霸洛陽律師。

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