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勞動爭議案件十分普遍，可是許多人卻對它的受案范圍混淆不清，導致在處理勞動爭議問題時，出現(xiàn)許多問題。假如您也遇到了勞動爭議問題，可是卻不知道能不能申請仲裁或立案調(diào)查，那么下面就由律霸為您排憂解難。我們對勞動爭議案件受案范圍相關問題的解答如下。

一、根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議的受案范圍主要有：

1、根據(jù)1993年《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列爭議屬于勞動爭議：　　

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;　　

(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;　　

(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;　　

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

2、《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，咨詢，一七零九零三零五四一八，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

3、《集體合同規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：　

(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;　　

(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;　　

(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

5、《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》(2003年)第1條規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。

6、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(自2006年10月1日起施行)對勞動爭議的受案范圍作出了最新的規(guī)定。根據(jù)該解釋規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭

二、下列糾紛則不屬于受理范圍：

1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。

2、勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。

3、在校學生勤工儉學、參加生產(chǎn)性實習見習與所在單位發(fā)生的糾紛。

4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟補償金、下崗生活費、勞動關系確認、連續(xù)工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛。

5、勞動者請求用人單位補辦人事檔案的。

6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。

7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動爭議案件的。

三、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的適用范圍是怎樣的?

根據(jù)該規(guī)則人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。

綜上所述，勞動爭議案件受案范圍有著非常嚴格的標準，您在處理勞動爭議問題之前必須先弄明白這個范圍，我們以上所列僅做參考，具體事件具體分析，您如果仍然不確定您所遇到的問題是否符合這個標準，可以登錄我們律霸的網(wǎng)站，我們有專業(yè)的律師為您分析。更多相關知識您可以咨詢律霸信陽律師。

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