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勞動爭議仲裁庭也被稱為勞動仲裁庭，并不是一個常設(shè)性的機構(gòu)單位。它是針對于在勞動中發(fā)生糾紛爭議等情況是成立的用于解決這些爭議的仲裁庭，只針對于當前案件，不會對其他案件進行仲裁處理。案件解決，該案件的勞動爭議仲裁庭也相應(yīng)的解散，不會一直存在。勞動爭議仲裁庭好處有哪些呢?律霸小編為您詳細描述。

勞動爭議仲裁庭的職責(zé)就是處理勞動爭議案件,這既是它的權(quán)利,也是它應(yīng)當履行的義務(wù)。

勞動爭議仲裁庭好處

1、勞動仲裁可以維護個人和單位的合法權(quán)益。

勞動仲裁機構(gòu)及時、公平、合理的處理大量勞動糾紛，對個人和用人單位收到侵犯的合法權(quán)益給予了保護和補救，維護了雙方當事人的合法權(quán)益。勞動仲裁基于法律的精神和原則，關(guān)懷在追求經(jīng)濟利益的競爭中因為天賦、機遇的緣故處于弱勢的勞動者個人。同時，勞動基準的較高和社會保障體制缺失干擾了勞動關(guān)系的正常穩(wěn)定，也需要勞動爭議仲裁維護企業(yè)的合法權(quán)益。

2、及時的化解矛盾，維護社會的穩(wěn)定。

在社會生活中，勞動關(guān)系不僅僅涉及到市場競爭和勞動力的使用，更是涉及大多數(shù)的社會成員的基本利益。如果勞動爭議得不到解決，會影響到社會的穩(wěn)定，而勞動爭議仲裁可以解決爭議和化解矛盾可以有效地維護社會穩(wěn)定。

3、利于經(jīng)濟建設(shè)，促進社會的和諧的發(fā)展。

勞動爭議仲裁制度可以及時的有效地保護勞動者的利益，為經(jīng)濟發(fā)展營造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境，可以促進勞動制度的完善和發(fā)展，促進社會和諧。

4、可以提高勞動者和用人單位的法律意識。

在勞動爭議仲裁的過程中，可以對仲裁的雙方具有教育意義。一方面，用人單位可以了解自身在使用勞動力過程中的缺陷和法律誤區(qū)，有利于改進。一方面，勞動者會更認真的了解自己多擁有的利益，提高自身的權(quán)利保護意識。

以上就是勞動爭議仲裁庭好處的一些方面。我們可以看到，勞動爭議仲裁庭的出現(xiàn)，不僅有效解決了有關(guān)機構(gòu)積壓案件，處理不及時等情況，而且有助于矛盾的化解，更加公平公正的維護社會和諧，維護個人權(quán)益。如果您想了解更多關(guān)于勞動爭議仲裁庭的信息，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸聊城律師。

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