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勞動(dòng)者與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)合同的雙方就合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生糾紛的，可以通過協(xié)商來(lái)解決，協(xié)商不成的，則可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行調(diào)解。接下來(lái)小編就來(lái)通過一份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解案例來(lái)介紹一下勞動(dòng)仲裁調(diào)解的相關(guān)內(nèi)容。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

仲裁裁決書

蘇園勞仲案字[2013]第923號(hào)

申請(qǐng)人(反申請(qǐng)被申請(qǐng)人)姚xx，女，漢族，1976年10月29日出生，住址江蘇省蘇州市某某區(qū)某某某路***號(hào)。

委托代理人***，****律師事務(wù)所律師。

被申請(qǐng)人(反申請(qǐng)申請(qǐng)人)蘇州xxx汽車設(shè)備有限公司，住所地蘇州工業(yè)園區(qū)某某路某某號(hào)。

法定代表人***，該公司董事長(zhǎng)。

本申請(qǐng)案由：解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。

反申請(qǐng)案由：賠償金爭(zhēng)議。

申請(qǐng)人姚xx訴被申請(qǐng)人蘇州xxx汽車設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，在案件審理中，被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)，經(jīng)審查，符合反申請(qǐng)受理?xiàng)l件，兩案合并公開開庭審理。申請(qǐng)人(反申請(qǐng)被申請(qǐng)人)的委托代理人管賽龍，被申請(qǐng)人(反申請(qǐng)申請(qǐng)人)的委托代理人張海健、馬剛到庭參加仲裁活動(dòng)。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人于2012年8月13日進(jìn)入被申請(qǐng)人處，擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，試用期后工資為12000元/月。2013年8月上旬，被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)人先是以申請(qǐng)人玩忽職守等理由口頭通知解聘申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人處保安亦不讓申請(qǐng)人入內(nèi)參與工作。為此，申請(qǐng)人報(bào)警。在2013年8月16日，由民警將解除勞動(dòng)合同通知書交予申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人無(wú)故解除勞動(dòng)合同的事實(shí)已構(gòu)成違法解除，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1.確認(rèn)被申請(qǐng)人單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同系違法解除;2.被申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;3.被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付從2013年8月1日起至生效裁決確定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同之日期間的工資。庭審中，申請(qǐng)人將上述仲裁請(qǐng)求變更為“1.確認(rèn)被申請(qǐng)人于2013年8月16日解除與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同的行為系違法解除;2。被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償36000元;3.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自2013年8月1日起至2013年8月16日止期間的工資6000元”。

申請(qǐng)人就以上事實(shí)提供了勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同通知、銀行對(duì)賬單加以證明。

被申請(qǐng)人答辯及反申請(qǐng)稱：申請(qǐng)人在職期間，存在故意或玩忽職守的行為，損害了被申請(qǐng)人的利益。2013年4月24日，申請(qǐng)人造成被申請(qǐng)人遭受稅務(wù)機(jī)關(guān)簡(jiǎn)易行政處罰100元;2013年8月2日，由于申請(qǐng)人過錯(cuò)，導(dǎo)致被申請(qǐng)人于2013年8月2日提前還貸90萬(wàn)元、2013年8月19日提前還貸80萬(wàn)元，給被申請(qǐng)人資金周轉(zhuǎn)帶來(lái)嚴(yán)重困難，被申請(qǐng)人因此遭受提前還貸的利息損失。為維護(hù)被申請(qǐng)人的合法權(quán)益，故提起勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決：申請(qǐng)人支付給被申請(qǐng)人造成的損失58340.56元。庭審中，被申請(qǐng)人將上述仲裁請(qǐng)求變更為“申請(qǐng)人支付給被申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失86329.36元”。

被申請(qǐng)人就以上事實(shí)提供了貸款合同及附件、2份提款通知書、2份提前還貸支付憑證、關(guān)于貸款郵件往來(lái)、江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)家稅務(wù)局第六稅務(wù)分局責(zé)令限期改正通知書及補(bǔ)稅證明、員工手冊(cè)、確認(rèn)簽收單、解除勞動(dòng)合同通知、接觸競(jìng)業(yè)限制條款通知及郵寄憑證、蘇州工業(yè)園區(qū)勝浦街道工聯(lián)會(huì)通知、貸款卡申領(lǐng)暨年審報(bào)告書格式文本、第三方蘇州明城會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司簡(jiǎn)振飛的情況說明及交接清單(無(wú)申請(qǐng)人千字)，通話記錄、工資條、工資銀行轉(zhuǎn)賬憑證、沈某某的勞動(dòng)合同加以證明。

申請(qǐng)人就反申請(qǐng)變成：申請(qǐng)人不存在工作期間建玩忽職守的事實(shí)，導(dǎo)致被申請(qǐng)人提前還貸以及稅務(wù)機(jī)關(guān)處罰，與申請(qǐng)人財(cái)務(wù)管理工作無(wú)關(guān)，不存在因果關(guān)系。

本委查明：申請(qǐng)人于2013年8月13日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為自2012年8月13日起至2014年8月12日止，約定從事財(cái)務(wù)經(jīng)理工作，工資每月12000元。2013年8月14日，被申請(qǐng)人通過郵政特快專遞ems將解除勞動(dòng)合同通知和解除競(jìng)業(yè)限制條款通知郵遞給申請(qǐng)人，但因申請(qǐng)人“不在指定地點(diǎn)、電話不配合”原因，被退回被申請(qǐng)人處。2013年8月16日，申請(qǐng)人受到被申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)合同通知。通知中被申請(qǐng)人明確以“申請(qǐng)人在從事財(cái)務(wù)工作時(shí)，違反員工手冊(cè)c類過失中的故意或玩忽職守?fù)p害公司利益”為由，于2013年8月8日解除勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人認(rèn)為，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2013年8月8日，是雙方達(dá)成一致的意思表示，并有作為工作交接人的第三方蘇州明城會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司的情況說明證實(shí)，雙方完成了工作交接。另外，被申請(qǐng)人已支付申請(qǐng)人自2013年8月1日起至2013年8月8日止期間的工資。

另查明：被申請(qǐng)人從申請(qǐng)人2013年8月份公司中代扣了當(dāng)月個(gè)人承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)(公積金)1563元，并將剩余的工資1268.5元通過銀行轉(zhuǎn)賬至申請(qǐng)人的工資卡內(nèi)(卡號(hào)：6228480404667629814)。

又查明：2013年4月19日，江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)家稅務(wù)局第六稅務(wù)分局發(fā)出責(zé)令限期修改通知書，以被申請(qǐng)人尚未申報(bào)2013年1月1日至2013年3月31日期間企業(yè)所得稅，限期被申請(qǐng)人于2013年5月4日補(bǔ)辦申報(bào)，并接受兩千元以下的罰款。2013年4月24日，被申請(qǐng)人補(bǔ)稅100元。

再查明：被申請(qǐng)人提交的關(guān)于貸款郵件往來(lái)“中顯示，2013年8月2日07:07，federico發(fā)郵件給申請(qǐng)人稱，昨天給你發(fā)了續(xù)借貸款的文件;2013年8月2日12:50，申請(qǐng)人發(fā)郵件給federico稱，今天又接到裕信信貸銀行的電話稱貸款卡到期，無(wú)法辦理貸款續(xù)期，解決的方法為立即更新貸款卡或者當(dāng)日還款90萬(wàn)元，請(qǐng)指示怎么做;2013年8月2日13:21，申請(qǐng)人發(fā)郵件給federico稱，已準(zhǔn)備這項(xiàng)事宜的文件，不清楚是否能完成。

上述事實(shí)有勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同通知、郵寄憑證、工資條、工資銀行轉(zhuǎn)賬憑證、江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)家稅務(wù)局第六稅務(wù)分局分局責(zé)令限期改正通知書及補(bǔ)稅證明、關(guān)于貸款郵件往來(lái)、庭審筆錄等證據(jù)證明。

本委認(rèn)為：被申請(qǐng)人提交了第三方蘇州明城會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司見證的情況說明及交接清單用以證明申請(qǐng)人于2013年8月8日進(jìn)行了工作交接，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2013年8月8日，與申請(qǐng)人在仲裁申請(qǐng)書中稱“于2013年8月上旬，被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)人以申請(qǐng)人玩忽職守等理由口頭通知解聘申請(qǐng)人”相吻合，因此，本委對(duì)被申請(qǐng)人主張的勞動(dòng)合同于2013年8月8日解除予以認(rèn)定。申請(qǐng)人主張勞動(dòng)合同解除前實(shí)際工作的月平均工資為12000元，被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的工資負(fù)有舉證責(zé)任，但在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未盡舉證義務(wù)，且雙方的勞動(dòng)合同中約定每月工資為12000元，對(duì)此本委予以直接認(rèn)定。

被申請(qǐng)人以遭受稅務(wù)機(jī)關(guān)按照簡(jiǎn)易行政處罰100元，作為解除與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同的理由，申請(qǐng)人認(rèn)為行政處罰與財(cái)務(wù)管理工作無(wú)關(guān)。被申請(qǐng)人未對(duì)申請(qǐng)人工作崗位職責(zé)進(jìn)行說明，也未進(jìn)一步證明造成的“補(bǔ)稅100元”是申請(qǐng)人的原因。且被申請(qǐng)人的損失并不大。因此，被申請(qǐng)人依據(jù)《員工手冊(cè)》c類過失中的“故意或玩忽職守?fù)p害公司、客戶、供應(yīng)商或其它員工的財(cái)務(wù)”之規(guī)定解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，本委難以支持。被申請(qǐng)人以交接清單上有貸款合同及貸款卡記錄和幾組號(hào)碼的通話記錄認(rèn)定辦理貸款卡年審屬于申請(qǐng)人工作職責(zé)。從被申請(qǐng)人提交的關(guān)于貸款郵件往來(lái)顯示，申請(qǐng)人是在2013年8月1日從federico處收到續(xù)借貸的文件，才開始著手辦理貸款卡年審的，缺乏證據(jù)表明2013年8月1日前，貸款卡年審是由申請(qǐng)人辦理的。而通話記錄沒有具體的通話內(nèi)容，僅能證明雙方有過聯(lián)系。故被申請(qǐng)人主張辦理貸款卡年審屬于申請(qǐng)人工作職責(zé)的觀點(diǎn)，本委難以采納。因此，被申請(qǐng)人以“申請(qǐng)人的過錯(cuò)，導(dǎo)致被申請(qǐng)人于2013年8月2日提前還貸90萬(wàn)元、2013年8月19日提前還貸80萬(wàn)元，給被申請(qǐng)人資金周轉(zhuǎn)帶來(lái)嚴(yán)重困難，被申請(qǐng)人因此遭受提前還貸的利息損失”為由，依據(jù)《員工手冊(cè)》c類過失中的“故意或玩忽職守?fù)p害公司、客戶、供應(yīng)商或其它員工的財(cái)務(wù)”之規(guī)定解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，因證據(jù)不足，本委難以支持?，F(xiàn)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，本位予以支持，但申請(qǐng)人的計(jì)算金額有誤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元(12000*1*2)。

申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付自2013年8月1日起至2013年8月16日止期間的工資6000元的仲裁請(qǐng)求。其中申請(qǐng)人主張的自2013年8月1日起至2013年8月8日止期間的工資符合《江蘇省工資支付條例》第十二條之規(guī)定，本委予以支持，但應(yīng)當(dāng)扣除已經(jīng)支付的工資及個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(公積金)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人自2013年8月1日起至2013年8月8日止期間的工資差額478.8元(12000/21.75*6-1268.5-1563)。自2013年8月9日起，雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付自2013年8月9日起至2013年8月16日止期間的工資，沒有法律依據(jù)，本委難以支持。

經(jīng)上述認(rèn)定，被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人存在故意或玩忽職守的行為證據(jù)不足，因此要求申請(qǐng)人支付給被申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失86329.36元的仲裁請(qǐng)求，本委難以支持。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條、《江蘇省工資支付條例》第十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第四十二條的規(guī)定，裁決如下：

被申請(qǐng)人蘇州xxx汽車設(shè)備有限公司于2013年8月8日解除與申請(qǐng)人姚xx勞動(dòng)合同的行為系違法解除;

自本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人蘇州xxx汽車設(shè)備有限公司一次性支付申請(qǐng)人姚xx違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元;

自本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人蘇州xxx汽車設(shè)備有限公司一次性支付申請(qǐng)人姚xx自2013年8月1日起至2013年8月8日止期間的工資差額478.8元;

對(duì)申請(qǐng)人姚xx的其他仲裁請(qǐng)求，不予支持;

對(duì)被申請(qǐng)人蘇州xxx汽車設(shè)備有限公司的反申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求，不予支持;

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不起訴的，本仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁員：***

二〇一三年十月二十八日

書記員：**

勞動(dòng)者與用人單位就合同內(nèi)容發(fā)生的糾紛協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位雙方自愿達(dá)成的。通過小編介紹的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解案例，朋友們對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的方法內(nèi)容有了一定的了解認(rèn)識(shí)，對(duì)于具體的案件，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸臨沂律師。

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拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？