2015年3月，王雪入職鄭州某文化傳媒有限公司(下稱文化公司)，任人事主管一職，入職時(shí)月工資2500元，轉(zhuǎn)正后月工資3500元。但公司卻多次遲延發(fā)放工資。因此王雪于2016年3月2日提出辭職，但公司仍拖欠王雪工資。后來王雪于2016年3月4日向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，公司才將拖欠王雪2015年12月至2016年3月2日的工資結(jié)清。

因公司未與王雪簽訂書面勞動(dòng)合同，也未依法為王雪繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，王雪到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求公司支付2015年3月至2016年3月期間未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額并補(bǔ)繳期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。但仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為其申請沒有明確的事實(shí)理由，不予受理。

王雪不服起訴至法院。經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：公司一次性向王雪支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。拿到調(diào)解書，王雪有了些許安慰，但沒想到公司并未按時(shí)履行協(xié)議。無奈，王雪申請執(zhí)行。　案件到了執(zhí)行員苑野手里，標(biāo)的額雖小，但沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，這讓執(zhí)行員很著急。抱著試一試的態(tài)度，執(zhí)行員多方打探找到公司法定代表人徐某，徐某從剛開始的堅(jiān)決不同意，到后來的考慮考慮，最終，經(jīng)執(zhí)行法官耐心細(xì)致的溝通，終于有了進(jìn)展，徐某同意個(gè)人出錢一次性把5000元付給王雪的父母。

律師解讀一：用人單位延遲發(fā)放工資要對職工支付賠償金嗎?

按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！币约啊?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。 超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資?！?strong>《勞動(dòng)監(jiān)察條例》關(guān)于“欠薪”“欠?！碧幜P規(guī)定：逾期不付工資可罰雙倍。

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

瞞報(bào)職工人數(shù)最高處3倍罰款

根據(jù)以上的相關(guān)規(guī)定來看，對于發(fā)放工資的時(shí)間法律并沒有作出具體的規(guī)定，雙方對此可以進(jìn)行約定;若沒有約定的，只要用人單位每月都發(fā)放了職工工資的，即便是在月底最后一天發(fā)放也是可以的。 因此鄭州某文化公司無故拖欠王雪工資，應(yīng)當(dāng)按照限期支付工資報(bào)酬，若在期限內(nèi)未進(jìn)行支付的王雪可以要求支付賠償金。

律師解讀二：用人單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同是否合法?

《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

小編認(rèn)為上述的規(guī)定中，要特別注意一個(gè)詞，即“應(yīng)當(dāng)”，“應(yīng)當(dāng)”即說明這是一個(gè)強(qiáng)制性條款。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同，這是法律賦予用人單位的義務(wù)，但該文化公司未與王雪簽訂勞動(dòng)合同，沒有履行法律規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)每月向王雪支付2倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。由于王雪已經(jīng)離職，該文化公司應(yīng)當(dāng)結(jié)清王雪的薪資。

律師解讀三：拖欠工資該如何處理?

◆與用人單位協(xié)商;

◆找工會或調(diào)解組織申請調(diào)解;

◆向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;

◆申請勞動(dòng)仲裁;

◆向法院起訴。

其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動(dòng)仲裁是走法律途徑，沒有協(xié)商和調(diào)解快捷，向法院起訴是最后的方式，無論采取哪一方式都要以自身的實(shí)際情況為準(zhǔn)。王雪的情況顯然是不能用協(xié)商的方式來解決的，只能向法院起訴，起訴相較于前幾種方式而言，事后的保障力度是較大的。

拖欠工資的問題在社會生活中并不少見，我國法律對拖欠工資進(jìn)行了明確規(guī)定，卻依然不斷地發(fā)生此類事件，這是因?yàn)榉蓤?zhí)行的不到位還是法律依然存在漏洞?從本案來看，就算王雪拿到了責(zé)令該文化公司依法支付5000元賠償金的調(diào)解書，該公司并未履行調(diào)解書上的義務(wù)，且沒有將可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，那么調(diào)解書拿到手也沒有實(shí)際意義。當(dāng)然法律具有滯后性，不可能像人這樣具有能動(dòng)性。法律做不到的，執(zhí)行法律的人可以做到，小編認(rèn)為這樣才是法理人情兼容的正確方法。

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