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用人單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，可能會(huì)產(chǎn)生一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，就包括工資福利方面的、辭退解雇方面的等等，那么在遇到這些勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，該通過(guò)哪些途徑解決呢？律霸小編告訴大家勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決途徑，供你參考。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決途徑

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以采取以下途徑處理：

1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的要點(diǎn)須知

1、協(xié)商是否是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序

所謂協(xié)商，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以法律的認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。

2、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有無(wú)時(shí)間限制

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。這就是說(shuō)，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限，從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起不能越過(guò)30天。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理什么勞動(dòng)爭(zhēng)議

1)、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

2)、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3)、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4)、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

5)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在遇到了勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑進(jìn)行處理，選擇不同的途徑，當(dāng)事人需要注意的事項(xiàng)不同，而最終處理出來(lái)的結(jié)果也有可能不一樣。要是你還不清楚勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決途徑的話，可以就你的實(shí)際問(wèn)題，來(lái)電咨詢我們律霸的鄭州律師。

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