在日常工作中有時候會遇到職工曠工的問題，在這種情況下如果單位要將其開除，單位是否需要向曠工職工支付補償金呢？小編為大家整理了一些關于 職工曠工被辭退有沒有補償金 的相關知識，希望大家在看后對此方面會有所了解。

一、對職工曠工的處分

1、《勞動法》的規(guī)定是：

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

2、 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：

第十八條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除、

二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經(jīng)濟補償）

《勞動法》的規(guī)定是：第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。

對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/span>

綜上所述，當用人單位以職工曠工，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。但是，用人單位也應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度，且相關制度需內容合法和經(jīng)公示告知，在制度中也應明確職工在哪種情況下應當算曠工，連續(xù)曠工幾天構成嚴重違紀的是可以辭退的。以上就是小編為您整理的“曠工開除可以不支付經(jīng)濟補償金嗎”這個問題的詳細解答。更多相關知識您可以咨詢律霸四川律師。

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