在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工能拒絕加班嗎,職工可否拒絕加班
單位安排加班也是需要考慮勞動者的休息權(quán)利的基礎(chǔ)上安排，否則會侵犯勞動者的合法權(quán)益，那如果單位沒考慮勞動者的休息權(quán)而安排怎么辦，此時職工能拒絕加班嗎？針對這個問題，律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
一、職工可以拒絕加班嗎
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 但部分企業(yè)總是用訂單多任務重為由，要求勞動者，即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應的，既加大了勞動者的勞動強度，也不利于勞動者的身心健康。
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務。
二、怎么計算職工加班加點的工資
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在單位安排加班的情況下員工可以根據(jù)自己的實際情況以及安排加班的情形看看是否可以拒絕加班，如果之后加班了但單位不給加班工資可以申請勞動仲裁。關(guān)于“職工能拒絕加班嗎”的問題，律霸小編就為大家整理到此，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。
職工拒絕加班算不算曠工
拒絕加班會被單位辭退嗎
員工拒絕加班扣工資嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
政府采購合同適用合同法嗎
2020-12-072020消費購物如何維權(quán)
2021-01-19訂婚 結(jié)婚彩禮糾紛法律處理意見
2021-02-28人身損害賠償糾紛在法院判決后如何申請強制執(zhí)行
2020-11-26交通意外保險怎么賠償
2021-01-01工亡賠償?shù)膭趧訝幾h是一裁終局嗎
2021-02-18居間合同的報酬有限制嗎
2020-11-27飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09某保險公司訴黃某保險合同糾紛上訴案
2020-11-26顯示公平的理賠協(xié)議應當撤銷
2020-12-08什么是保單現(xiàn)金價值呢
2021-03-17保險合同冒名掛失是詐騙嗎
2020-12-27土地承包法實施細則內(nèi)容是什么
2021-01-13國地稅合并土地出讓金怎么分配
2020-11-242020年舊房拆遷補償政策是怎樣的
2021-01-26城市房屋拆遷安置情況核查適用范圍有哪些
2021-03-11對拆遷補償方式被拆遷人是否可以進行選擇
2021-01-22廣州舊城改造拆遷補償方式
2021-02-28土地征收的青苗費是怎么計算的
2021-02-11廣東省廣州市從化區(qū)征地補償標準
2020-12-13