熱門城市：大邑縣律師 鄞州區(qū)律師 銅鼓縣律師 新會區(qū)律師 莫力達瓦達斡爾族自治旗律師 吳江市律師 彭州市律師

用人單位員工加班是社會中非常普遍的現(xiàn)象，因加班加點而發(fā)生的勞動爭議也有不少。對于加班加點的爭議怎么解決呢？在處理加班加點的爭議的過程中，應(yīng)該由誰承擔加班的舉證責任？這些問題律霸小編將在下文中為您解答。

一、加班加點的爭議怎么解決

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商。當協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定處理。

在協(xié)商不成的情況下，對企業(yè)在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點的，應(yīng)要求勞動者服從單位的決定;對企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。

根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，如用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班，加班費標準為不低于工資的百分之三百;如用人單位安排勞動者在非法定節(jié)假日時段上班，則加班費標準為不低于工資的百分之二百。此為廣大用人單位和勞動者需要注意的第一點。需要注意的第二點是，在用人單位安排勞動者上班的前提下，支付加班費并非唯一的對價給付方式。對于非法定節(jié)假日的幾日休假，由于其休假緣由來自于雙休日調(diào)整，因此，用人單位還可選擇調(diào)休的方式補償勞動者在此期間付出的勞動。但，這種方式并不適用于法定節(jié)假日，對于法定節(jié)假日安排勞動者工作的情形，用人單位只能依法支付加班費。

最后，需要注意的是：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者加班需由用人單位安排，在單位有加班審批制度并切實實行相關(guān)制度的情況下，勞動者非經(jīng)單位安排而自行加班的，其加班性質(zhì)如受到單位質(zhì)疑最終恐難被認可。反之，如無相關(guān)證據(jù)證明用人單位未安排，而用人單位僅是采用讓勞動者簽字確認系“自愿加班”的方式無法免除自身支付加班對價的責任。

二、由誰承擔加班的舉證責任?

加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進行證明，否則應(yīng)承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責任應(yīng)當由用人單位來承擔。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項?！?/p>

因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資支付記錄。

關(guān)于“加班加點的爭議怎么解決”的問題，律霸小編就為大家整理到此。如果您與用人單位就加班加點的問題發(fā)生了勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式來解決。為了能夠在勞動仲裁中勝訴，最后作出對您有利的仲裁裁決，您需要對您的主張進行舉證，提供相應(yīng)的證據(jù)資料，否則您將很有可能在仲裁中敗訴。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸珠海律師。

加班加點的條件是什么

加班加點爭議如何處理

加班加點工資怎么計算？