1、理性對(duì)待，據(jù)理力爭(zhēng)。

在現(xiàn)實(shí)工作的勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開(kāi)除員工。若用工單位無(wú)理由開(kāi)除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)，讓用工單位說(shuō)明理由并出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭(zhēng)議過(guò)程中要以理性態(tài)度對(duì)待。

2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。

根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在無(wú)故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。

但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行合同，則用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動(dòng)者賠償金，那么勞動(dòng)者可以選擇司法途徑解決該問(wèn)題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對(duì)待處理。如以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用工單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者而不屬于違法，但勞動(dòng)報(bào)酬必須給足。

實(shí)踐中，不管是私人老板還是企業(yè)單位，要想開(kāi)除員工的，都必須要滿足《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形才可以，不然該行為就屬于違法的，那么此時(shí)就要對(duì)員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

?單位可隨便開(kāi)除員工嗎？

?曠工開(kāi)除怎么處理,有什么法律依據(jù)

?單位能否因曠工開(kāi)除員工 ?