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雖然每一位具有行為能力的人都有勞動的義務，但是想要真正成為一名合法的員工，也是需要滿足相應的條件的。而在眾多的條件中，年齡成為了最大的限制。因為在我國的相關法律中，是明確禁止招聘童工的。那么禁止使用童工條例是怎么規(guī)定的?有什么危害?下面，就讓律霸來詳細介紹一下吧!

一、禁止使用童工條例是怎么規(guī)定的?

禁止使用童工規(guī)定

第一條 為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規(guī)定。

第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

第三條 勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會、婦聯，負責檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

第四條 禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個人)使用童工。

第五條 禁止各種職業(yè)介紹機構以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。

第六條 各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。

第七條 父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監(jiān)護人做童工。

第八條 文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿十六周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上(含縣級，下同)勞動行政部門批準。

文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由國務院勞動行政部門會同國務院文化、體育主管部門作出具體規(guī)定。

按前款規(guī)定批準招用的少年、兒童，用人單位應當切實保護他們的身心健康，促使他們在德、智、體諸方面健康成長，并負責創(chuàng)造條件，保證少年、兒童依法接受當地規(guī)定年限的義務教育。

第九條 勞動行政部門應當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必須嚴格核查應招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。

第十條 對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔。

第十一條 違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。

前款規(guī)定發(fā)給各項費用的具體標準和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十二條 對下列違反本規(guī)定的人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分：

(一)使用童工單位的法定代表人(或者主要負責人)和直接責任者;

(二)為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責任者;

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機構以及有關單位的負責人和直接責任者;

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關單位的直接責任者。

第十三條 有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：

(一)單位或者個人使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護人允許未滿十六周歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的。

對使用童工的單位，給予從重處罰，具體罰款標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。本條其余各項罰款標準由國務院勞動行政部門規(guī)定。

罰款一律上交國庫。

第十四條 有下列行為之一的單位或者個體工商戶，由縣級以上勞動行政部門提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照：

(一)企業(yè)和從事經營活動的事業(yè)單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重的;

(二)未滿十六周歲的少年、兒童領取個體營業(yè)執(zhí)照的。

第十五條 有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

(一)拐騙童工的;

(二)虐待童工的;

(三)強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故的;

(四)對童工人身健康造成其他傷害的。

第十六條 按照本地區(qū)推行義務教育的實施步驟，尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村貧困地區(qū)，未升入初中的十三至十五周歲的少年，確需從事有經濟收入的、力所能及的輔助性勞動，其范圍和行業(yè)應當嚴加限制，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據實際情況規(guī)定。

第十七條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據本規(guī)定制定實施細則。

第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

二、使用童工有什么危害?

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

3、在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

4、被勞動部門責令改正，把兒童送歸其父母或其他監(jiān)護人，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

5、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

禁止使用童工條例中對于童工的界定有明確的范圍規(guī)定，對于招聘童工的單位會有怎樣的處罰也寫得十分的清楚。值得一提的是，在我國，童工與未成年人并非是一概而論的，至少在年齡的界定上是有區(qū)別的，未成年人指的是未滿十八歲的青年，而童工的年齡則界定在十六歲以下。更多相關知識您可以咨詢律霸鶴壁律師！

禁止使用童工政策

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