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員工辭職的時(shí)候通常通過寫申請書辭職，而辭職員工補(bǔ)償申請書則是員工辭職寫申請書的時(shí)候，申請書中需包括用人單位需補(bǔ)償理由的一種申請書。那么，補(bǔ)償申請書的所包含的原因到底有哪些呢?

或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解?，F(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒有其他條件。

許多企業(yè)認(rèn)為,如果員工辭職時(shí)不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人,則豈不是損害了企業(yè)的利益?法律對此的回答是,如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。

一、若是用人單位有過錯，如第三十八條： “用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同?！?/p>

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

二、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

由此可知，辭職員工申請書是指員工主動辭職所提出的申請書，而辭職員工能否獲得補(bǔ)償取決于用人單位是否有過錯。于是，辭職員工補(bǔ)償申請書的提出就包含了一個(gè)必要條款，是因?yàn)橛萌藛挝皇欠裼羞^錯。否則，員工的辭職申請不能得到補(bǔ)償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸茂名律師。

辭職申請的寫法具體是怎樣的

試用期辭職申請?zhí)崆皫滋焱ㄖ萌藛挝?

勞動法辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？