勞動(dòng)仲裁一直是我們比較關(guān)注的事情也是我們必須掌握的事情，勞動(dòng)仲裁和我們的工作和生活息息相關(guān)，各個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁程序大同小異，那么西安勞動(dòng)仲裁程序是什么樣的?勞動(dòng)仲裁的時(shí)間等問題由我們?yōu)槟獯稹?/p>

一、西安勞動(dòng)仲裁程序

1、仲裁申請(qǐng)。(勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書及勞動(dòng)關(guān)系證明并提交相關(guān)證據(jù))

2、收到仲裁受理通知書。(申請(qǐng)到受理一般需要五天時(shí)間)

3、被申請(qǐng)人答辯。(被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人)

4、開庭通知。(仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人)

須知：申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

5、開庭。(宣布開庭--申請(qǐng)人宣讀申請(qǐng)書--被申請(qǐng)人宣讀答辯書--辯論質(zhì)證--宣布閉庭--筆錄簽字)

6、收到調(diào)解書或裁決書。(開始申請(qǐng)到收到裁決通常60日內(nèi)結(jié)束)

7、被申請(qǐng)人不依法履行生效調(diào)解書或裁決書，申請(qǐng)人可依法到有管轄權(quán)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

8、調(diào)解書或裁決書生效前雙方不服可到法院提起訴訟。(終局裁決除外)

9、民事訴訟程序。(兩審終審)

二、仲裁訴訟

勞動(dòng)仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時(shí)進(jìn)行，因?yàn)椴话匆?guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不參加社會(huì)保險(xiǎn)是可以到勞動(dòng)部門投訴獲得。根據(jù)監(jiān)察內(nèi)容規(guī)定：第十三條禁止用人單位的下列行為：

1、在媒體上公開發(fā)布招工信息時(shí)，不將招工簡章送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案的;

2、違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的;

3、招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的;

4、違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的;

5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的;

6、不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的;

7、克扣、無故拖欠職工工資的;

8、不支付延長職工工作時(shí)間工資的;

9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;

10、解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

11、不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的;

12、違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

我們已經(jīng)了解到了西安勞動(dòng)仲裁程序以及仲裁訴訟的法律知識(shí)，我們在日常工作生活中要多多了解此方面的法律知識(shí)，以防止在發(fā)生類似情況時(shí)亂了陣腳，懂得了法律知識(shí)就可以運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益，平時(shí)還要多看看勞動(dòng)仲裁的相關(guān)案例讓自己對(duì)其有更深的了解。

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