在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以選擇很多方式解決糾紛，其中，向勞動仲裁委員會提出仲裁也是解決的方式之一。如果在提出仲裁申請的時候，遇到勞動者與用人單位不在同一轄區(qū)時該怎么處理？律霸小編為您解答。

員工和用人單位不在同一地區(qū)的仲裁怎么確定管轄？

我國各級勞動爭議仲裁委員會原則上以地域管轄為主，級別管轄為輔。勞動爭議仲裁確定特別管轄的原則是“方便職工”。

國家遵循這一原則，在《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

勞動仲裁的程序：

提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

以上就是小編為您整理的關(guān)于勞動者和用人單位之間發(fā)生爭議，進(jìn)行仲裁的時候，沒有在同一轄區(qū)的處理方式。對于勞動爭議的處理，你還想要了解仲裁的效力以及仲裁以后，用人單位不執(zhí)行仲裁裁決該怎么處理相關(guān)的問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

申請勞動仲裁的費(fèi)用是多少

如何理解勞動仲裁前置？

如何寫好勞動仲裁申訴書