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涉外勞動爭議管轄權(quán)歸屬是怎樣的
勞動爭議是因為勞動者和用人單位之間因為意見不統(tǒng)一或者在某些問題上協(xié)商不成而產(chǎn)生的爭議，勞動爭議除了在國內(nèi)發(fā)生也可能是涉外的，下面大家就跟小編一起來看看涉外勞動爭議管轄權(quán)歸屬是怎樣的吧。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由企業(yè)簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第4款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。
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涉外勞動爭議的分類
根據(jù)勞動者工作地點的不同，涉外勞動爭議可以分為勞動者在我國境內(nèi)提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議和勞動者在我國境外提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議。
勞動者在我國境內(nèi)提供勞動服務(wù)的情形具體包括：
(1)外國人直接受雇于我國境內(nèi)的外資企業(yè)，即勞資雙方均非中國公民或中國企業(yè)，而勞動者提供勞動服務(wù)的地點是在中國境內(nèi)；
(2)外國人受雇于外國企業(yè)后被派往其在中國的子公司或者分支機(jī)構(gòu)。
勞動者在我國境外提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議的情形包括：
(1)外國人受雇于中國企業(yè)并被派往境外的子公司或者分支機(jī)構(gòu)工作；
(2)中國人受雇于中國企業(yè)后，被派往境外子公司或者分支機(jī)構(gòu)工作；
(3)中國人在國外直接被境外的外國企業(yè)雇用；
(4)中國人被中國企業(yè)雇用后被派往境外為外方提供勞動服務(wù)。以上各類爭議應(yīng)當(dāng)適用我國關(guān)于涉外勞動爭議的法律來解決。
希望律霸小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家到我們律霸網(wǎng)站上找尋我們的專業(yè)律師幫助自己一起來解決這個棘手的問題。
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