當(dāng)勞動者與用人單位之間產(chǎn)生勞動糾紛的時候，很多情況下，法律都規(guī)定了必須要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的出來，要是當(dāng)事人對仲裁委的處理結(jié)果不滿意的，那么才能提起勞動訴訟。此時就需要提交起訴書，那么用人單位不服勞動裁定 起訴書該如何寫？請閱讀下文了解。

用人單位不服勞動裁定 起訴書

原告:上海xx公司

地址：xxx

法定代表人:xxx，職務(wù)：董事長

被告:xx ，性別X,出生年月XXX

身份證號碼： xxx

戶籍地： xxx

訴訟請求

1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣XXX元;

2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號：BH7VZ1X)】及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺;

3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費用及仲裁費用。

事實與理由

被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動合同關(guān)系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：“特殊個案依情況以請假方式處理”(見證據(jù)一)。此后，被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二)，在此期間，被告的部門主管xxx多次與被告聯(lián)系未果。2007年3月24日，被告突然電話告知xx，說準(zhǔn)備向公司提出辭職(見證據(jù)三)。2007年3月28，被告來到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見證據(jù)四)。2007年4月1日，針對被告連續(xù)礦工等事實，公司作出了解除勞動合同關(guān)系的開除決定。因工資等問題，被告于2007年5月31日向上海市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2007年7月20日，上海市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了x勞仲(2007)辦字第xx號裁 決書。

一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假，被告亦未按照公司規(guī)定的請假程序申請事假

根據(jù)原告《公司員工手冊》(見證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項規(guī)定“員工請事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(7天)，必須到地區(qū)人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。2007年2月26日，公司總裁在被告xx起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個案依情況 以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告 2007年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續(xù)。

二、原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的,被告無權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被告2007年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續(xù)不來公司上班，連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。另外，根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“ 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，被告xx應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司 遞交辭職報告后，繼續(xù)礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)。因此，2007年4月1日，公司對被告xx作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟補償金的裁決是錯誤的。

三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號：BH7VZ1X)】及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺。

2006年7月25日，由于工作需要，原告公司營建部向公司提出“T類簽呈”(見證據(jù)六)，為被告申請購買了一臺筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號：BH7VZ1X)】。同年8月25日，原告公司營建部主管xx將該臺筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告xxx使用(見證據(jù)七)。被告xx在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產(chǎn)所有權(quán)。

基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。

此致

上海市xx區(qū)人民法院

原告：上海xxx公司

2010年 月 日

附：

1、本訴狀副本1份

2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

3、證據(jù)清單一份

對于勞動仲裁決定，用人單位可以表示不服，同樣的勞動者也是可以表示不服的。這個時候，無論是哪一方要是想提起勞動訴訟的，都必須要先提交起訴書，然后才能啟動勞動訴訟程序。以上就是小編帶來的用人單位不服勞動裁定 起訴書范文，僅供各位學(xué)習(xí)參考。

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