無論是在處理怎樣的糾紛中，幾乎都離不開證據(jù)的提供。你要想自己的請求得到支持，那么首先你就要有足夠充足的證據(jù)來支持你的請求，否則的話一切都是白說。那么在對勞動糾紛進(jìn)行處理的時候，需要當(dāng)事人收集哪些有關(guān)勞動證據(jù)呢？下面，就跟律霸小編一起了解了解吧。

勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的 證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費單據(jù)。

(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)：

1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

收集勞動證據(jù)在實踐中并不是一件麻煩的事，但由于普通勞動者缺乏這方面的知識，因此自己也不清楚究竟哪些材料是該收集的，而哪些材料是具有很大價值的。面對如此現(xiàn)在，律霸小編給大家提一個建議，可以通過委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你搜集相關(guān)勞動證據(jù)，以爭取更多的利益。

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