勞動爭議就是說明勞動者用人單位之間由于不能的達(dá)成協(xié)議而產(chǎn)生的一些爭議，勞動訴訟一般都會解決勞動爭議的問題，那么勞動爭議糾紛解決機(jī)制的思考是怎樣的呢？我們一起來了解一下吧。

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國企業(yè)正在逐步轉(zhuǎn)型、改制;同時，隨著勞動者法律知識增加和維權(quán)意識的提高，今后一段時期內(nèi)我國勞動爭議案件將不斷攀升，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)上升速度更快。目前，我國勞動爭議案件解決機(jī)制實行的是一裁二審制(對工傷勞動爭議案件就更繁瑣，可能幾裁多審)，對爭議當(dāng)事人來說程序多，要求嚴(yán)，不小心就因調(diào)解、仲裁、訴訟時效而失去救濟(jì)的途徑。另外，對仲裁來說，勞動爭議案件是前置程序，必經(jīng)途徑，而仲裁后又是作為民事案件進(jìn)入訴訟程序，對仲裁部門沒有任何約束，于是仲裁部門對某些案件采取走過場，將問題復(fù)雜化，然后把皮球踢給法院，造成案件處理難度加大。筆者結(jié)合審判實踐和現(xiàn)狀就勞動爭議案件的解決機(jī)制提二點(diǎn)建議：

1、一種建議是對勞動爭議案件實行一裁終結(jié)制，即所有勞動爭議案件經(jīng)仲裁裁決終結(jié)。第一，勞動爭議案件實行一裁終結(jié)制，可以減少當(dāng)事人的訴累，節(jié)約社會資源，更利于保護(hù)各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二，勞動仲裁機(jī)構(gòu)是勞動部門的一個職能部門，其行使的職權(quán)實質(zhì)是一種行政職權(quán)，其所作出的仲裁裁決實質(zhì)是一具體行政行為(在工傷勞動爭議案件中就工傷的認(rèn)定就明確了通過行政復(fù)議或行政訴訟來救濟(jì))，當(dāng)事人對仲裁不服的，則采取通過行政訴訟程序加以救濟(jì)，維護(hù)其合法權(quán)益。這樣，實行一裁終結(jié)制就可以對勞動仲裁機(jī)構(gòu)加以約束，督促其認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)其責(zé)任心，妥善處理勞動爭議，使勞動仲裁制度的優(yōu)越性得以充分體現(xiàn)。否則，勞動仲裁機(jī)構(gòu)就將作為行政訴訟的被告，對違法仲裁承擔(dān)敗訴的責(zé)任。第三，實行一裁終結(jié)制，可以減輕人民法院審判資源不足的壓力，節(jié)省司法資源。

2、如果不實行一裁終結(jié)制的話，為提高勞動爭議處理機(jī)制的效力，建議將勞動仲裁機(jī)構(gòu)收編，交由人民法院統(tǒng)一管理，成立勞動爭議審判庭，專門負(fù)責(zé)勞動爭議糾紛案件的審理工作，使勞動爭議案件和其他民商事案件一樣，實行二審終審制，減少當(dāng)事人必須經(jīng)過仲裁裁決程序。勞動仲裁實質(zhì)上就是等同于人民法院的審判裁決，取消仲裁裁決程序并不影響對當(dāng)事人權(quán)利的救濟(jì)，當(dāng)事人可能通過司法途徑同樣可以維護(hù)其自身合法權(quán)益。這種解決機(jī)制可以減輕勞動行政機(jī)關(guān)的壓力，避免行政權(quán)和審判權(quán)的混同適用，讓勞動行政機(jī)關(guān)有更多的時間、人力和物力加強(qiáng)《勞動法》、《勞動合同法》的執(zhí)行法監(jiān)督和管理力度，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，相反又可以減少勞動爭議糾紛案件的發(fā)生，更利于建立一個健康的勞動力市場體系。而且，采用這一機(jī)制能夠維護(hù)我國民事訴法律體系的統(tǒng)一性，使勞動爭議糾紛的訴訟時效和其他民事案件時效一致。

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