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寧波
勞動爭議仲裁委員受理的勞動爭議有哪些
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有哪些？另外，當事人申請勞動仲裁需要滿足哪些條件呢？下面，請你隨律霸小編一起來詳細了解下，希望對你有所幫助。
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關規(guī)定，用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(4)國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議;
(5)因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。
延伸補充：
當事人申請勞動仲裁的條件有哪些
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，當事人申請仲裁必須符合一定的條件，仲裁委員會才能受理。
第一，申訴人必須與本案有直接利害關系。如被單位解除勞動合同的勞動者。
第二，雙方爭議的事項必須是勞動爭議。其他如經濟糾紛、行政爭議等，仲裁委員會都不予受理。
第三，申請仲裁的事項屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。有些雖然是勞動爭議，如一般行政處分等，但不應由仲裁委員會受理。
第四，該勞動爭議案件屬于本仲裁委員會管轄范圍。
第五，提出申請應當在仲裁時效內。除了不可抗力及有正當理由之外，超過申訴時效的爭議，仲裁委員會將不予受理。
第六，申訴人按規(guī)定提交申訴書及有關資料。如資料不齊全的，仲裁委員會可在受理后指導其補齊。
從上面內容可知，當事人申請勞動仲裁，不僅要符合勞動仲裁委員會的受案范圍，還得滿足相應地條件。如果你對以上內容還有其他不清楚的地方，歡迎你及時聯(lián)系我們律霸，我們將盡快根據(jù)的實際問題提供相應地法律解答。
勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定
勞動爭議仲裁委員會受理的條件是什么
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關系
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簡介:
王春海律師，男，畢業(yè)于燕山大學法學專業(yè)，山東濱藍律師事務所主任，專職律師。 自執(zhí)業(yè)以來，一直從事房地產、公司、金融等法律事務，在為房地產、公司企業(yè)、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優(yōu)良的專業(yè)化服務和勤勉的敬業(yè)精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業(yè)有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業(yè)銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構等多家單位提供優(yōu)質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區(qū)招商局、濰坊市坊子區(qū)安監(jiān)局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區(qū)集體資產改制專項法律服務工作。 聯(lián)系方式：17861215566
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