勞動者與用人單位發(fā)生經(jīng)常就勞動合同以及工資的支付等發(fā)生勞動爭議，發(fā)生勞動爭議以后處理的原則是怎么樣的?這個問題很多人都不了解，現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹處理原則。

勞動爭議處理原則：

1、合法原則

合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時，要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序。以法律為準(zhǔn)繩，就是要求對企業(yè)勞動爭議的處理要符合國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法裁決。遵循有關(guān)法定程序，就是要求對企業(yè)勞動爭議的處理要嚴(yán)格按照程序法的有關(guān)規(guī)定辦理，企業(yè)勞動爭議處理的開始、進(jìn)行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定;同時，對雙方當(dāng)事人應(yīng)該享受的請求解決爭議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關(guān)程序法的權(quán)利要給予平等的保護(hù)。

2、公正和平等原則

公正和平等原則是指在企業(yè)勞動爭議案件的處理過程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。盡管企業(yè)管理者和勞動者雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動關(guān)系的實際運作過程中所處的地位是不一樣的，前者處于領(lǐng)導(dǎo)者、支配者的地位;后者處于被領(lǐng)導(dǎo)者、被支配者的地位，而一旦企業(yè)勞動爭議形成，并進(jìn)入處理程序階段，兩者便是平等的爭議主體，都受到法律的平等保護(hù)。公正和平等原則要求企業(yè)勞動爭議的任何一方當(dāng)事人都不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)。

3、調(diào)解原則

調(diào)解原則是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動爭議第三方參與處理的全過程。不光企業(yè)調(diào)解委員會在處理企業(yè)勞動爭議中的全部工作是調(diào)解工作，而且仲裁委員會和法院在處理企業(yè)勞動爭議中也要先行調(diào)解，調(diào)解不成時，才會行使裁決或判決。同時，即使是仲裁委員會的裁決和法院的判決也要以調(diào)解的態(tài)度強制執(zhí)行，否則其法律效力的發(fā)揮也會大打折扣。

4、及時處理原則

及時處理原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時，要在法律和有關(guān)規(guī)定要求的時間范圍內(nèi)對案件進(jìn)行受理、審理和結(jié)案，無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違背在時限方面的要求，如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對案件調(diào)解不力，要在規(guī)定的時限內(nèi)結(jié)案，不要影響當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利;企業(yè)勞動爭議仲裁委員會在調(diào)解未果的情況下，要及時裁決，不得超過法定的處理時限;法院的處理也是這樣，在調(diào)解未果的情況下，要及時判決。總之，及時處理原則就是要使雙方當(dāng)事人合法權(quán)益得到及時的保護(hù)。

以上就是關(guān)于勞動爭議處理原則的解答，希望對您有所幫助，如果發(fā)生勞動爭議之后，您可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解除，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。如果您遇到了勞動爭議糾紛，請聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您提供法律幫助。

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勞動爭議處理的程序和受理范圍

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