勞動(dòng)爭(zhēng)議就是指勞動(dòng)者與用人單位之間因?yàn)闄?quán)利與義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，那么在生活中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決呢？下面就讓律霸的小編為您做一下具體的介紹吧。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)做好以下工作：

1. 固定證據(jù)。保存好勞動(dòng)合同，特別是未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)收集并保留工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等;如前述資料都沒有，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴，以便固定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

2. 協(xié)商調(diào)解。勞動(dòng)者不論與用人單位發(fā)生什么性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都應(yīng)當(dāng)首先選擇與用人單位協(xié)商或調(diào)解的方式解決，這樣處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本最低，最有利于勞動(dòng)者。

3. 仲裁訴訟。如果用人單位不同意與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)解，或協(xié)商調(diào)解不能達(dá)成一致，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)進(jìn)行仲裁訴訟。符合申請(qǐng)法律援助條件的，及時(shí)通過委托專業(yè)律師申請(qǐng)?jiān)?。即使不符合法律援助條件，也應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)的法律人士提供專業(yè)的法律幫助。

相關(guān)閱讀：

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征

勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。

⑵勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。

⑶勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動(dòng)糾表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。

關(guān)于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決的相關(guān)內(nèi)容小編就為大家整理到這里，希望小編的整理能夠?qū)δ纳顜淼囊欢ǖ膸椭?，如果您在這方面需要律師的幫助，不妨找尋我們律霸的專業(yè)律師為您服務(wù)。

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解怎么處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程是什么？

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的內(nèi)容