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寧波
勞動爭議仲裁三原則是什么？
勞動爭議，也就是雙方關(guān)于勞動中權(quán)利與義務問題無法達成一致意見而產(chǎn)生的爭議，當雙方無法解決時，就可以到相關(guān)機構(gòu)申請進行仲裁。那么大家知道勞動爭議仲裁三原則是什么嗎？下面讓小編為大家詳細介紹一下吧。
勞動爭議仲裁三原則：
勞動爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務上的爭議進行調(diào)解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則：
(1)“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項基本原則。實行這一原則有利于發(fā)揮勞動行政部門、工會和經(jīng)濟綜合管理部門各自的優(yōu)勢，增強仲裁的權(quán)威性;有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。
(2)實行強制仲裁原則。在我國，經(jīng)濟合同等仲裁統(tǒng)一實行“自愿仲裁原則”，即當事人雙方?jīng)]有達成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。
(3)仲裁結(jié)果具有強制執(zhí)行的法律效力。無論是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方簽字蓋章或未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，便產(chǎn)生強制執(zhí)行的法律效力，當事人一方不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于勞動爭議仲裁三原則是什么的相關(guān)知識，相信大家看了之后也明白了，勞動爭議仲裁也是有一定的原則和規(guī)定的。如果大家有遇到此類糾紛的，小編建議還是找專業(yè)的律師咨詢一下。有需要的可以到律霸網(wǎng)站咨詢我們的在線律師，謝謝。
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