事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是相對(duì)于合法勞動(dòng)關(guān)系而言的。那么，什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾種情形呢？下面，由律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答，希望對(duì)你有所裨益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾種情形：

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是我們關(guān)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)解答。根據(jù)上文可知，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，同時(shí)，口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系也可稱(chēng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上，這樣的勞動(dòng)關(guān)系并不有利于保護(hù)勞動(dòng)者利益。為此，勞動(dòng)者還需要對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任。如果你對(duì)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還有其他疑問(wèn)，請(qǐng)你及時(shí)咨詢(xún)律霸，我們將盡力維護(hù)你最大利益。

：

哪些情形是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系