勞動爭議主要存在于勞動者與用人單位之間，而一般勞動爭議只有經(jīng)過勞動仲裁之后才能提起勞動訴訟。說到提起勞動訴訟，那么原告一方勢必要向法院提交勞動爭議起訴狀。那么勞動爭議起訴狀怎么寫呢？小編帶來了一份勞動爭議起訴書范本，僅供大家學(xué)習(xí)參考。

勞動爭議起訴狀范本

原告：北京某某公司

法定代表人………，任社長

住所地：北京市順義區(qū)……。

被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……組。

原告不服北京市順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

訴訟請求：請求法院對順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書第一項、第二項、第四項、第六項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

事實與理由：

2006年4月28日，被告到原告物流部工作，雙方簽訂了勞動合同，原告對被告十分信任，不久就任命被告為物流部負(fù)責(zé)人。但被告很快對工作開始表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，所負(fù)責(zé)的物流部其它工作人員工作多次出現(xiàn)問題，嚴(yán)重影響了公司正常經(jīng)營活動，被告本人也頻頻違反公司規(guī)章制度，2008年中，原告與北京中瑞榮國際機械有限公司達成協(xié)議，將公司物流業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給對方，物流部所有人員以自愿為原則與北京中瑞榮國際機械有限公司重新簽訂勞動合同，但由于被告工作一貫的不負(fù)責(zé)任，北京中瑞榮國際機械有限公司不愿意接收被告，為此原告通知被告，盡早安排重新?lián)駱I(yè)。被告為此十分不滿，2008年10月10日向順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求支付加班費、經(jīng)濟補償金等等，此時被告尚未離職，被告申訴后更加消極應(yīng)付此后的工作，發(fā)動其它員工到勞動局申訴，期間甚至發(fā)生物流部員工罷工的事件，物流部工作幾近癱瘓。原告為此依據(jù)公司規(guī)章制度，2008年10月24日決定對被告開除處理，并公示全公司。2008年10月27日，被告又向順義區(qū)勞動仲裁委員會申訴，要求原告支付違反解除合同賠償金。順義區(qū)勞動仲裁委員會決定合并審理。2008年11月25日，順義區(qū)勞動仲裁委員會作出京順勞仲字(2008)第2528號、(2009)第0004號裁決書。

原告認(rèn)為，順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決結(jié)果顯示公正，理由如下：

一、 原告對被告開除處理，理由充分、程序合法。

依據(jù)原告公司《公司規(guī)定》第八章“員工獎懲細(xì)則”，公司對拒不服從工作安排或工作中有重大過錯，給公司造成經(jīng)濟損失的員工有權(quán)單方解除勞動合同。被告在職期間多次違反公司規(guī)章制度，給原告造成很大的經(jīng)濟損失和不良影響。主要有：2006年9月9日，被告在工作時嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致車輛倒車時整車輪胎傾倒地上，給公司造成很大的經(jīng)濟損失;2008年2月5日與公司合作企業(yè)北京中瑞榮國際機械有限公司員工打架，造成極壞影響;2008年10月份未按照正常工作流程向公司辦公室移送報表;2008年10月，公司為工作需要，安排被告上夜班，但被告拒絕服從安排;此外，被告還煽動其他職工鬧事，甚至罷工，種種事實均有相應(yīng)證據(jù)，被告無法否認(rèn)。因此，原告對被告作出開除處罰不違反勞動法律規(guī)范，不應(yīng)承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任，請求法院進行調(diào)查，糾正順義區(qū)勞動仲裁委員會的錯誤裁決。

二、 被告在職期間，沒有加班未付加班費或未補休的情況。

按照公司考勤表，被告在2008年7月至10月間，出勤時間均不足20個工作日，個別月份不足10天，且出勤期間并未完成公司交付的工作任務(wù)。此外，物流部系特殊工作部門，工作性質(zhì)和考勤內(nèi)容教其他員工不同，被告在尚未完成份內(nèi)工作的情況下要求所謂的加班費，沒有任何依據(jù)，實屬無理!但仲裁機關(guān)卻裁決令原告支付其加班費412元，這種武斷裁決顯失公正，不能令原告信服。

三、 原告未克扣、拖欠被告工資。

1、2008年8月26日至9月25日期間，被告因為未完成基本工作任務(wù)，公司在發(fā)放工資時扣除了其運輸車次部分津貼650元，這種扣費是依據(jù)本公司制度不違反相關(guān)勞動規(guī)范，順義區(qū)仲裁委員會認(rèn)定“克扣工資”沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)。

2、被告被開除后，未到公司辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取工資。故原告不應(yīng)承擔(dān)25%的經(jīng)濟補償金。

綜上所述，順義區(qū)勞動仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結(jié)果顯失公正。原告作為依法成立的外資企業(yè)，始終遵行國內(nèi)勞動法律規(guī)范自覺承擔(dān)納稅等義務(wù)，對被告的處理出于維護本企業(yè)合法權(quán)益，并未超出勞動法規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，在承擔(dān)義務(wù)的同時，我們也應(yīng)當(dāng)享受勞動法賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權(quán)益。

此致

順義區(qū)人民法院

2008年12月3日

實踐中發(fā)生勞動爭議是很常見的事，但是每一個勞動爭議的情況是不同的，也就意味著勞動爭議起訴狀的內(nèi)容是不同的。大家可以適當(dāng)參考一下小編帶來的起訴狀范本，然后對自己的起訴狀進行修改。有需要的話，也可以聯(lián)系律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助您起草一份優(yōu)秀的勞動爭議起訴狀。

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勞動爭議起訴狀 用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項

勞動爭議起訴狀樣本？

勞動爭議案件由誰管?