雖然近幾年子我國勞動官司案件里面大多數(shù)敗訴的是企業(yè)和公司，但是也有員工敗訴的情況，那么員工為什么會敗訴呢，今天小編為大家總結(jié)了導(dǎo)致員工官司敗訴的三大原因是什么的相關(guān)內(nèi)容供大家參考。

原因一：缺少證據(jù)又過時效

屈女士與北京某材料廠簽訂了無固定期勞動合同。在2000年8月至2001年3月期間，屈女士因病未能上班，該廠沒發(fā)屈女士這期間的工資，稱在屈女士42歲時為她辦理內(nèi)退。但是，屈女士沒有書面證據(jù)，該廠也不承認。2001年7月20日，該廠通知屈女士去賣報，但屈女士以自稱有病沒去，直至11月14日。這期間屈女士以該廠不收假條為由，沒向該廠遞交病休證明，但該廠也不承認，屈女士也沒提供證據(jù)。2002年1月屈女士與該廠協(xié)商解除了勞動合同。屈女士以 該廠未支付2000年8月至2001年3月期間生活費為由，將該廠告到區(qū)勞動爭議仲裁庭。經(jīng)審理仲裁庭裁決：根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后應(yīng)在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。該廠雖未支付屈女士2000年9月至2001年2月期間生活費，但因屈女士未在法定期限內(nèi)就此問題向仲裁機構(gòu)提出書面申訴，故屈女士要求該廠補發(fā)其此期間生活費的請求，已超過申訴時效。

原因二：告錯地方

如今，企業(yè)用工機制靈活，經(jīng)營方式多樣。而職工的擇業(yè)方向和單位也不拘一格。但是，企業(yè)和職工出現(xiàn)了勞動爭議，也使職工摸不著頭緒。謝先生就是這樣一位退休職工。謝先生是國華公司的退休職工。近一年來，國華公司沒有發(fā)給他退休工資。當(dāng)時，他將國華公司告到西城區(qū)勞動爭議仲裁庭。然而，西城區(qū)勞動爭議仲裁庭駁回了謝先生的訴訟請求。原來，國華公司的工商注冊地在海淀區(qū)，營業(yè)地在西城區(qū)。根據(jù)《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范(試行)》第11條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的用人單位工商登記注冊地與其主要營業(yè)地不在同一仲裁委員會管轄地區(qū)的，由用人單位一方工商登記注冊地仲裁委員會管轄。”因此，西城區(qū)勞動爭議仲裁庭不具有管轄權(quán)。謝先生告錯地方了。

原因三：混淆勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

近幾年來，許多企業(yè)對職工進行了下崗分流，勞務(wù)派遣到外單位工作，其它的各項關(guān)系，如：檔案關(guān)系、勞動關(guān)系和工資關(guān)系，以及上“三險”等仍然保留在原企業(yè)。但是，有的勞務(wù)派遣到外單位工作的職工在外單位受到不平等的待遇，職工為了維護自己的合法權(quán)益，與外單位發(fā)生了勞動爭議，將外單位告到勞動爭議仲裁庭，結(jié)果職工敗訴。其實，職工整不明白，他與外單位的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。楊某是北京市某繡花廠的職工。2001年楊某與該廠簽訂了為期2年的《離崗自行勞務(wù)輸出協(xié)議書》。根據(jù)協(xié)議，楊某于2001年8月應(yīng)聘到某報社從事廣告業(yè)務(wù)工作，并與某報社簽訂了為期兩年的《聘用合同》。但是，楊某辛辛苦苦地為報社拉廣告，卻沒有得到應(yīng)有的回報。她在跑外拉廣告時還被汽車撞傷，不能再為報社拉廣告了。此時，報社沒有給她開工資，沒有支付拉廣告的提成，沒有報銷醫(yī)藥費。她不服，將報社告到了勞動爭議仲裁庭。

仲裁庭認為：楊某是某繡花廠的職工，其自行勞務(wù)輸出后與報社所建立的工作關(guān)系不屬勞動關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。在此期間，楊某與報社所發(fā)生的糾紛亦屬勞務(wù)糾紛，不屬《勞動法》所調(diào)整的范圍。

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