一般情況下，勞動爭議案件的受理范圍有相關(guān)的法條來具體的確定，如果你有相關(guān)的問題需要解決的，可以看以下一下講解。下面，律霸就具體講一下勞動爭議案件的受理范圍包括哪些。

　　(一)從案件類型來看，下列案件應(yīng)屬于勞動爭議案件的受理范圍：

　　(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動合同(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議;(4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;(7)因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議;(9)用職工非法收費而發(fā)生的爭議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。

　　(二)從用人單位性質(zhì)來看，下列用人單位與其勞動者之間發(fā)生的勞動爭議應(yīng)當(dāng)受理：

　　(1)中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;(2)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員;(3)軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;(4)個體工商戶與學(xué)徒、幫工;(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;(6)中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。

　　應(yīng)該指出的是，發(fā)生在國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體內(nèi)的勞動爭議，勞動爭議處理機構(gòu)不是都應(yīng)當(dāng)受理。只有當(dāng)勞動者一方當(dāng)事人與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立了“勞動合同關(guān)系時”，他們之間發(fā)生的勞動爭議才可以依勞動爭議處理程序解決。具體地講，有以下幾種情況：

　　(1)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工勤人員之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。這是因為根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》第32條的精神，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員均應(yīng)通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系。特別是按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第39條的規(guī)定，這一類勞動爭議屬于爭議處理機構(gòu)受理范圍。

　　(2)實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。這是由于企業(yè)化管理的事業(yè)單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按《勞動法》的規(guī)定用勞動合同確立勞動關(guān)系。

　　(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的非工勤人員(即通常所說的干部)與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。如科研單位的工程師，學(xué)校的教師，醫(yī)院的醫(yī)生、護士等。

　　(4)軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。因為這部分勞動者均應(yīng)與用人單位通過勞動合同建立勞動關(guān)系。由以上所述可見，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、現(xiàn)役軍人等與其工作單位發(fā)生勞動爭議時，不適用《勞動法》，不能按勞動爭議處理程序解決。

　　(三)從勞動關(guān)系性質(zhì)來看，不論是建立在勞動合同之上的勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議，還是事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動爭議處理機關(guān)均應(yīng)受理。

　　有人提出，我國《勞動法》規(guī)定勞動合同是建立勞動關(guān)系的普遍法律形式，而且要求勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，因此，只有當(dāng)事人之間有書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍，對因口頭合同或事實勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議則不應(yīng)受理，這是錯誤的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理?！薄?993年6月22日至27日，最高人民法院在大連召開了全國民事審判工作座談會。根據(jù)這個座談會，最高人民法院1993年11月24日印發(fā)了《全國民事審判工作座談會紀要》，明確：

　　勞動爭議案件的受案范圍：勞動爭議的一方當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)受理：

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人民法院受理的其他勞動爭議。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，因發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后，一方當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，也應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭受理。

針對于具體勞動爭議案件的受案包括哪些范圍的問題小編就寫到這里，希望小編整理的文章可以在您的生活里幫助到您，如果還有其他的問題，可以咨詢我們律霸的在線律師。我們將為您帶來專業(yè)的法律方面的服務(wù)，為您解決難題。

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