勞動爭議證據(jù)審查有哪些規(guī)定?首先，我們要清楚勞動爭議證據(jù)的來源有哪幾種方式，然后根據(jù)這幾種證據(jù)來源，相關(guān)法律中有明確的勞動爭議證據(jù)審查規(guī)定，下面律霸網(wǎng)的小編將會從以下四個方面詳細闡述勞動爭議證據(jù)審查相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容，希望能夠為您提供幫助。

一、當事人舉證

第一條 勞動爭議仲裁證據(jù)有下列七種：

(一)書證;

(二)物證;

(三)視聽資料;

(四)證人證言;

(五)當事人陳述;

(六)鑒定結(jié)論;

(七)勘驗筆錄;

第二條 申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當附有符合申訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。

第三條 當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

第四條 仲裁委員會應(yīng)當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人積極、全面、正確、誠實地完成舉證。

第五條 在履行勞動合同爭議案件中，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關(guān)系變更、終止、撤銷的一方當事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔舉證責任。

對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當事人承擔舉證責任。

對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當事人承擔舉證責任

第六條 因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

第七條 依本規(guī)則無法確定舉證責任承擔時，仲裁委員會可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

第八條 仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。

對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認，經(jīng)仲裁員充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。

當事人委托代理人參加仲裁活動的，代理人的承認視為當事人的承認。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實的承認直接導(dǎo)致承認對方仲裁請求的除外;當事人在場但對其代理人的承認不作否認表示的，視作當事人的承認。

當事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認并經(jīng)對方當事人同意或者有充分證據(jù)證明其承認的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當事人的舉證責任。

第九條 下列事實，當事人無需舉證說明：

〈一〉眾所周知的事實;

〈二〉自然規(guī)律及定理;

〈三〉根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實;

〈四〉已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實;

〈五〉已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認的事實;

〈六〉已為有效公證文書所證明的事實。

前款〈一〉、〈三〉、〈四〉、〈五〉、〈六〉項，當事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第十條 當事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品，接收人應(yīng)在復(fù)制件上加蓋“本件與原件核對無異”章或簽此字樣。

第十一條 當事人應(yīng)當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提交副本。

仲裁委員會收到當事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當出具收據(jù)，并由當事人注明證據(jù)的名稱、份數(shù)和頁數(shù)、原件還是復(fù)印件，接收人和提交人應(yīng)在收據(jù)上簽名或者蓋章。收據(jù)一式兩份，仲裁委員會與提交人各持一份。

二、仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)

第十二條 符合下列條件之一的，當事人及其仲裁代理人可以申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)：

〈一〉申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須仲裁委員會依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;

〈二〉涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料。

第十三條 當事人及其仲裁代理人申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當提交書面申請。申請書應(yīng)當載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容，需要仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

第十四條 當事人及其仲裁代理人申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)于舉證期限屆滿前提出。仲裁委員會對當事人及其仲裁代理人申請不予準許的，應(yīng)當書面或者口頭通知當事人或其仲裁代理人。

第十五條 仲裁委員會為查證當事人主張的事實及提供的證據(jù)的真?zhèn)?，可以主動依職?quán)收集證據(jù)。

三、舉證時限與證據(jù)交換

第十六條 被訴人應(yīng)當在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對申訴人仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由的意見。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

第十七條 仲裁委員會應(yīng)當在送達案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時，向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會申請調(diào)查取證的情形、仲裁委員會根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。

仲裁委員會指定的舉證期限不得少于十五日，自當事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書之日起計算。

舉證期限也可以由當事人協(xié)商一致，并經(jīng)仲裁委員會認可。

第十八條 當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

對于當事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。

第十九條 當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會準許，可以適當延長舉證期限。

當事人增加、變更仲裁請求或者提起反訴的，應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會應(yīng)當重新指定舉證期限。

經(jīng)仲裁委員會批準延長舉證期限或重新指定舉證期限的，可以中止計算仲裁期間。

第二十條 經(jīng)當事人申請，仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。

仲裁委員會對于證據(jù)較多或者復(fù)雜疑難案件，可以組織當事人在答辯期屆滿后、開庭審理前交換證據(jù)。

第二十一條 交換證據(jù)的時間可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委員會認可，也可以由仲裁委員會指定。

四、質(zhì)證

第二十二條 證據(jù)應(yīng)當在仲裁庭上出示，由當事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。

當事人在證據(jù)交換過程中認可并記錄在卷的證據(jù)，經(jīng)仲裁員在庭審中說明后，可以作為認定案件事實的依據(jù)。

第二十三條 涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者法律規(guī)定的其他應(yīng)當保密的證據(jù)，不得在開庭時公開質(zhì)證。

第二十四條 質(zhì)證時，當事人應(yīng)當圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明與辯駁。

第二十五條 當事人申請證人出庭作證，應(yīng)當在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委員會許可。證人在仲裁委員會組織雙方當事人交換證據(jù)時出席陳述證言的，可視為出庭作證。

仲裁委員會對當事人的申請予以準許的，應(yīng)當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當如實作證及作偽證的法律后果。

證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴一方當事人承擔。

由此可見，不同的勞動爭議證據(jù)來源其證據(jù)審查規(guī)定也是存在著一些差異的，如果您對以上信息還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關(guān)的內(nèi)容，可以到律霸網(wǎng)找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!

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