與單位發(fā)生勞動爭議，需要訴訟解決，那么找誰來解決呢？小編將在本文中為您詳細介紹關(guān)于勞動爭議的訴訟管轄原則問題，希望對您有所幫助。

　　一、地域管轄

　　又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：

　　1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。

　　2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”。

　　勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》(勞部發(fā)〔1993〕244號)第14條規(guī)定：“職工當事人工資關(guān)系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地”。

　　勞動部《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復函》(勞部發(fā)〔1995〕209號)規(guī)定：“……根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄”。

　　勞動保障部辦公廳《關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關(guān)問題的復函》(勞社廳函〔1999〕162號)規(guī)定：“外省企業(yè)職工在京履行勞動合同時發(fā)生的集體勞動爭議，應(yīng)由企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。

　　3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內(nèi)履行于國(境)外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。

　　二、級別管轄

　　指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。

　　三、移送管轄指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。

　　四、指定管轄

　　指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。

　　江蘇省南京市法律法規(guī)總結(jié)：

　?、攀袆趧訝幾h仲裁委員會管轄本市行政區(qū)域內(nèi)下列用人單位發(fā)生的勞動爭議案件：

　?、偈袑僖陨蠂衅髽I(yè);

　?、谏鲜泄煞葜破髽I(yè);

　?、弁馍酞氋Y企業(yè)和中方為市以上單位的中外合資、合作企業(yè);

　?、芷渌诒臼杏兄卮笥绊懙膭趧訝幾h案件。

　　⑵各區(qū)勞動爭議仲裁委員管轄本區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的除市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的案件，其中包括：

　　①市屬集體企業(yè)(含集體企業(yè)改制后的企業(yè))

　?、谠谑泄ど叹值怯涀缘姆菄衅髽I(yè)③中方為市以下單位的中外合資、合作企業(yè)④外地企業(yè)駐寧分支機構(gòu)⑤區(qū)屬及以下各類企業(yè)發(fā)生的勞動爭議⑥市勞動爭議仲裁委員會指定管轄的勞動爭議案件。

　　⑶各縣勞動爭議仲裁委員會管轄本縣行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件。

　　⑷高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄本開發(fā)區(qū)注冊經(jīng)營的各類企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件。

　　(5) 南京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄本開發(fā)區(qū)注冊經(jīng)營的各類企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件。

　　《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要〉的通知》(蘇勞仲委[2006]1號)第十一條：“發(fā)生勞動爭議的用人單位和勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，雙方勞動爭議的管轄問題在本省境內(nèi)發(fā)生勞動爭議的用人單位和勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，如用人單位在勞動者勞動合同履行地依法設(shè)有分支機構(gòu)(如分公司或辦事處等)的，按照方便當事人行使訴權(quán)的原則，當事人有權(quán)選擇向勞動合同履行地仲裁委員會或向用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁。勞動合同履行地可以是工資報酬支付地或?qū)嶋H工作崗位地等?！?/p>

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