勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金嗎?很多人第一反應(yīng)肯定是沒(méi)有的，但實(shí)際上是要分不同的情況的，那么在什么情況下勞動(dòng)者辭職能獲得補(bǔ)償金呢?小編將在下文為您詳細(xì)介紹。

　　為保障勞動(dòng)者的選擇職業(yè)的權(quán)利，《勞動(dòng)法》的規(guī)定了勞動(dòng)者享有辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)與用人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時(shí)解除合同的方式主動(dòng)提出辭職。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》也規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)(筆者注，即試用期內(nèi))解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的”，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

　　《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這里的所謂的“國(guó)家有關(guān)規(guī)定”主要是指勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。該《辦法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的五情形，即協(xié)商解除、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿解除、勞動(dòng)者不勝任工作解除、客觀情況發(fā)生重大變化而解除、經(jīng)濟(jì)性裁減人員。其中規(guī)定協(xié)商和解除勞動(dòng)者不勝任工作解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情形則沒(méi)有最多不超過(guò)十二個(gè)月限制。該《辦法》還規(guī)定了賠償金的計(jì)算方式，即第三條“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡谒臈l“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

綜上所述，勞動(dòng)者辭職是要情況的，在有些情況下是由補(bǔ)償金的，有些情況下是沒(méi)有的，勞動(dòng)者要分清這些情況，以便更好的保護(hù)自身的權(quán)益。

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