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寧波
勞務派遣合同期限是多長時間
一、勞務派遣合同期限是多長時間
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
這是對用人單位影響較大的變化之一。
此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、怎么訂立勞務派遣合同
《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規(guī)定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。
該條的含義有二：一是勞務派遣協議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。二是勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。
勞務派遣的用工關系比較特殊，往往也是涉及到了三方主體，包括被派遣勞動者、用人單位以及用工單位。要注意的是，并非所有崗位都允許采用派遣工，這種用工方式只適合一些特殊用人單位或特殊崗位，具有一定的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位。如企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等。
勞務派遣工政策的相關規(guī)定
勞務派遣合同中遇到糾紛如何處理
勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學法律碩士專業(yè)，現任北京大成（南寧）律師事務所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務領域為民商事訴訟/仲裁，包括房產糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關案件超過300起，曾擔任或現擔任當地多家房企、國企法律顧問，并為其處理專項法律服務。 張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當事人的合法權益。
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