一、勞務(wù)派遣合同是什么意思

勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。

勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)等都由派遣單位負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者是派遣單位的人，而不是用工單位的人。

二、勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同

(一)期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。

(二)解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下：

1、因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;

2、用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。

(三)勞務(wù)派遣合同的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣合同是用人單位與勞務(wù)派遣工簽訂的，但是派遣工實(shí)際并不為用人單位提供勞動(dòng)，往往是被派遣到用工單位工作，不過(guò)其工資、社保等等還是由用人單位來(lái)承擔(dān)。對(duì)于勞務(wù)派遣合同的期限，法律中規(guī)定至少是兩年，而在合同期間若是沒(méi)有工作的話，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬，不過(guò)此時(shí)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付其工資。

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