一、勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)措施有什么?

1、完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化執(zhí)法檢查

為維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，宜昌勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)及用人單位建立了日常巡查與重點(diǎn)監(jiān)察制度。重點(diǎn)是監(jiān)督檢查勞務(wù)型企業(yè)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、依法建立勞動(dòng)關(guān)系情況，工資支付情況、為派遣員工辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;監(jiān)督檢查用人單位使用勞務(wù)人員工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等情況。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及勞務(wù)派遣政策規(guī)定的勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位，依法責(zé)令限期整改，并依據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)予以處罰，保障了勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)人員的規(guī)范化，確保了派遣員工的合法權(quán)益不受侵犯。

2、加快立法步伐，規(guī)范派遣行為。

將勞動(dòng)派遣納入正在修訂的《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，彌補(bǔ)法律上對(duì)勞務(wù)派遣行為規(guī)范的空白，明確勞務(wù)派遣三方主體之間的權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，更好地維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。

3、強(qiáng)化服務(wù)手段，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

宜昌市在開(kāi)展勞務(wù)派遣工作中，緊緊抓住企業(yè)、員工兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，在提高報(bào)務(wù)質(zhì)量上下功夫。在服務(wù)企業(yè)上做到四個(gè)“及時(shí)”：

員工與企業(yè)出現(xiàn)糾紛及時(shí)解決，由于派遣員工逐年增多，行業(yè)和站點(diǎn)不斷擴(kuò)大，員工與企業(yè)產(chǎn)生矛盾和糾紛不可避免，我們建立了日常崗位巡查和走訪制度，及時(shí)掌握情況，化解矛盾，到目前為止共解決因工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利等糾紛三十余起。

出現(xiàn)工傷事故配合企業(yè)及時(shí)處置，截止2004年底，全市勞務(wù)派遣員工共發(fā)生工傷事故16起，其中嚴(yán)重工傷事故三起，死亡一人。在這些工傷事故處理中，均嚴(yán)格按照協(xié)議書(shū)的相關(guān)規(guī)定得到了妥善處理，無(wú)一起因處理方式不當(dāng)，引發(fā)的勞動(dòng)糾紛和上訪事件。近期，該市又在探索將建筑、電信、石油、礦業(yè)開(kāi)發(fā)等高危行業(yè)的派遣員工納入商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)范圍，解除勞務(wù)派遣員工的后顧之憂。

企業(yè)崗位空缺及時(shí)補(bǔ)員，先后調(diào)劑補(bǔ)員達(dá)500余人。

爭(zhēng)取支持配合，及時(shí)進(jìn)行溝通，對(duì)企業(yè)和政府各相關(guān)部門(mén)做到公司領(lǐng)導(dǎo)每季度走訪溝通一次，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)每月走訪溝通一次，使勞務(wù)派遣事業(yè)得到了政府各部門(mén)和有關(guān)企業(yè)的支持和配合。

4、強(qiáng)化職工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

宜昌市針對(duì)勞務(wù)派遣員工組成復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊的特殊性，一方面定期對(duì)派遣員工開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)、社會(huì)公德培訓(xùn)、勞動(dòng)保障法律知識(shí)等相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，提高員工遵紀(jì)守法的意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。另一方面，依托勞動(dòng)保障部門(mén)所屬的技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心，長(zhǎng)期在派遣員工中開(kāi)辦技術(shù)工人職業(yè)等級(jí)鑒定培訓(xùn)，對(duì)考試合格取得證書(shū)的員工，建立詳盡的技術(shù)職工檔案。通過(guò)不斷更新派遣員工知識(shí)結(jié)構(gòu)秘技術(shù)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了勞務(wù)派遣組織技術(shù)含量和技術(shù)工人的儲(chǔ)備量，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)派遣向技術(shù)型和智力性的轉(zhuǎn)變。

二、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

在近幾年中，隨著社會(huì)的發(fā)展，也會(huì)發(fā)展出各種的勞動(dòng)方式，勞動(dòng)者不僅可以自行的與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)勞動(dòng)派遣的方式進(jìn)行工作，但是要注意的是，通過(guò)勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)者也是需要簽訂勞動(dòng)合同，只不過(guò)不是與用人單位簽訂，而是與派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同。

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