在簽訂勞動合同的時候一定要與用人單位約定好工資還有其他的福利待遇，如果沒有與用人單位約定清楚的話是可以與用人單位簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，關(guān)于勞務(wù)合同法院訴訟怎么確定管轄的法院很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定和怎么確定管轄的法律知識。

一、勞務(wù)合同法院訴訟怎么確定管轄的法院?

《民事訴訟法》第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

所以，勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。勞務(wù)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

具體可分為以下幾種情形：

1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。

若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;

若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;

若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。

3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定： “勞務(wù)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧雍贤男械睾陀萌藛挝凰诘氐姆ㄔ簩趧?wù)合同糾紛都有管轄權(quán)。

二、勞動合同糾紛處理方式

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

在發(fā)生勞務(wù)糾紛后，就賠償事宜協(xié)商不一致的，可以上訴法院。勞務(wù)合同糾紛管轄法院采取被告住所在地的原則，也即由于勞務(wù)糾紛引起的訴訟案件，一般的受理法院是企業(yè)單位經(jīng)營管轄地的人民法院。但對于企業(yè)起訴，或者是雙方都起訴的情形，則管轄法院則是在勞務(wù)合同的履行地。

綜上所述，關(guān)于勞務(wù)合同法院訴訟怎么確定管轄的法院小編已經(jīng)為大家解答了，如果對于勞動合同的糾紛有約定訴訟解決的話，雙方是可以通過訴訟來解決的，如果是約定的是勞動仲裁的話也可以申請勞動仲裁，當(dāng)然最好的是勞動者可以和用人單位協(xié)商要怎么處理勞動糾紛。

勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形有哪些？

勞務(wù)分包的概念是什么

勞務(wù)分包資質(zhì)申請辦理流程及所需材料