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寧波
勞務合同訴訟期限是多久
當你有一份工作的時候，在人事部門辦理入職手續(xù)中就有一項需要謹慎地思考的問題，簽署勞動合同是您應該仔細閱讀勞動合同書的每項內容?；蛘咴谝院蟮墓ぷ髦杏嘘P于勞務合同中不符合要求，有損害自身的利益的時候，這是您就可以提出訴訟。那么關于勞務合同訴訟期限您有知道是多久呢?請看下面。
1、《中華人民共和國民法通則》規(guī)定，下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?
(二)出售質量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。您朋友的情形不屬于一年訴訟時效的范圍。
2、訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。
3、《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。即人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上就是小編為大家提供的勞務合同訴訟期限的具體內容，同時在訴訟前應當滿足一年訴訟時效的范圍內才可進行訴訟。所以，勞務合同訴訟期限在一年以上時正確的，其的起始時間和結束時間應該提前知道。有關勞動合同的其它的法律咨詢請關注律霸。
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