其實(shí)勞動(dòng)和勞務(wù)對(duì)于勞動(dòng)者來說是有很大的區(qū)別的，因?yàn)閯趧?wù)在名義上就已經(jīng)比勞動(dòng)關(guān)系更加不正式，所以在勞務(wù)合同要開始訴訟的時(shí)候也會(huì)因?yàn)橹黧w界限沒有那么明確就讓勞動(dòng)者難以有針對(duì)性地提起訴訟。那么，勞務(wù)合同的訴訟主體是誰？

一、勞務(wù)合同的訴訟主體是誰？

勞務(wù)合同的主體包括勞務(wù)單位和勞動(dòng)者，即訴訟主體就是單位和勞動(dòng)者。

相關(guān)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合《公司法》規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司;不符合規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。公司的經(jīng)營(yíng)范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經(jīng)營(yíng)范圍，但是應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

勞動(dòng)合同的簽訂主體問題簡(jiǎn)析

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列組織屬于可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的組織：

1、各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。企業(yè)是最常見的用人單位，無庸多言。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織即個(gè)體戶，同樣可以作為用人單位。民辦非企業(yè)單位主要是指利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦的幼兒園、學(xué)校、敬老院、醫(yī)院、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等等。針對(duì)某些較特殊的非企業(yè)單位存在的爭(zhēng)議，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》還特別明確，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等，相對(duì)于與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也是勞動(dòng)法上的用人單位，其訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，也應(yīng)依照本法執(zhí)行。但這些單位里的公務(wù)員，與單位建立的則不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。

3、實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，也是勞動(dòng)法上的用人單位。其與實(shí)行聘用制的工作人員之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、用人單位的分支機(jī)構(gòu)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立合同。即前者可以以自己的名義訂立勞動(dòng)合同，而后者只能受單位的委托以單位的名義訂立勞動(dòng)合同。

勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者想要在訴訟中確立所要起訴的對(duì)象首先就得明確自己是給哪個(gè)單位工作的，而這個(gè)單位侵犯勞動(dòng)者就相當(dāng)于成為了訴訟中的被告人，如果勞務(wù)合同的勞動(dòng)者缺乏訴訟知識(shí)可以直接找律師幫助。

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