現(xiàn)在我國的勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢屬于一種大幅度的上升狀態(tài)，各企業(yè)對于勞務(wù)派遣的需求量還是非常的大的，在如今我國市場當(dāng)中的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和服務(wù)范圍都在處于一種迅速的擴(kuò)大化的狀態(tài)的同時，因勞務(wù)派遣簽訂的合同引發(fā)的糾紛也比較多?？刹⒉灰欢▽儆趧趧?wù)派遣關(guān)系當(dāng)中的職工就了解，勞務(wù)派遣合同糾紛訴訟的前提條件是什么?

一、勞務(wù)派遣合同糾紛訴訟的前提條件是什么?

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞務(wù)派遣的權(quán)利與義務(wù)

1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

三、勞務(wù)派遣合同糾紛如何處理?

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?

由此可見，勞務(wù)派遣合同糾紛訴訟也是需要經(jīng)過勞動仲裁以后才可以的，因為目前勞務(wù)派遣而引發(fā)的爭議也屬于勞動仲裁機(jī)構(gòu)的管理范圍。但是我們主要應(yīng)該注意勞務(wù)派遣合同糾紛選擇的被告的對象，有的時候，自己的用人單位和接收單位都可以成為共同的被告方，具體要結(jié)合引發(fā)勞務(wù)派遣關(guān)系糾紛的原因。

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